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醉染图书人力资本对企业价值的影响及机理研究9787521831443
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章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的与意义
1.3 相关概念的界定
1.4 研究内容、研究思路及研究方法
1.5 创新之处
第2章 人力资本研究梳理
2.1 理论基础
2.2 文献综述
. 本章小结
第3章 人力资本影响企业价值的理论分析
3.1 人力资本影响企业绩效
3.2 人力资本影响收益
3.3 影响机理
3.4 本章小结
第4章 人力资本对企业绩效的影响
4.1 设提
4.2 样本选择与研究设计
4.3 实结果分析
4.4 稳健检验
4.5 本章小结
第5章 人力资本影响企业绩效机理分析
5.1 调节机理
5.2 中介机理
5.3 实分析模型
5.4 实结果分析
5.5 本章小结
第6章 人力资本对收益的影响及机理
6.1 设提
6.2 实分析模型
6.3 实结果分析
6.4 本章小结
第7章 结论与建议
7.1 研究结论
7.2 政策建议与管理启示
7.3 研究展望
参考文献
张燕,山西临汾人,汉族,山西财经大学国际贸易学院教师,管理学博士,政治学博士后。主要研究方向为公司治理与社会治理。在《中国软科学》《中国管理科学》《管理科学》等期刊上发表数篇。参与社科、、山西省社科、山西省教育厅项目等课题多项。参编教材《金融衍生品定价》(高等教育出版社)。
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