由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书国有企业高管腐败治理研究9787563832835
¥ ×1
1引言
1.1问题提出
1.2研究意义
1.3我国国有企业高管腐败的类型、规模及效应
1.4研究方法
1.5研究内容
1.6创新之处
2文献综述
2.1腐败的定义
2.2腐败的特点
.腐败的分类
2.4腐败的动机和原因
2.5腐败的危害
2.6腐败的治理
2.7组织腐败
2.8腐败的研究方法
3国有企业高管腐败态势
3.1涉案企业概况
3.2涉案企业高管概况
3.3企业高管犯罪及所获刑罚情况
3.4企业高管腐败新特征
4国有企业高管多重角色、目标与腐败动机
4.1问题提出
4.2国企高管多重角色的历史成因
4.3国企高管多重角色之间的目标
4.4国企高管角色目标与腐败
4.5研究结论与政策建议
5差序格局与国有企业高管腐败
5.1问题提出
5.2分析框架
5.3薪酬差序与腐败动机
5.4地位差序与腐败机会
5.5权力差序与腐败帮手
5.6信息差序与腐败技术
5.7中国国有企业与中国民营企业、西方国有企业的差序格局比较
5.8研究结论与政策建议
6国有企业高管经济腐败及其机理
6.1问题提出
6.2经济腐败的方式及途径
6.3描述统计
6.4影响因素分析
6.5机理分析
6.6研究结论与政策建议
7薪酬管制与国有企业高管腐败治理
7.1问题提出
7.2文献综述
7.3理论设
7.4变量定义
7.5实分析与机理分析
7.6研究结论与政策建议
8纪委监督与国有企业高管腐败治理
8.1问题提出
8.2文献综述
8.3理论设
8.4研究设计
8.5实分析
8.6研究结论与政策建议
9内部控制与国有企业高管腐败治理
9.1问题提出
9.2理论基础与研究设
9.3研究设计
9.4实分析
9.5研究结论与政策建议
10国有企业高管腐败的治理机制
10.1构建“不敢腐”的惩治威慑机制
10.2完善“不能腐”的防范监督机制
10.3强化“不想腐”的廉洁激励机制
参考文献
范合君,首都经济贸易大学工商管理学院教授,北京市很好博士获得者,北京市高校青年英才获得者,美国Univernsity of Scranton访问学者,北京大学光华管理学院访问学者。主要从事公司治理、产业组织等领域的教学研究工作.主持社科项目、人文社会科学研究项目、北京市哲学社会科学规划项目等重量和省部级项目3项。获得北京市哲学社会科学很好成果一等奖、北京市高等教育教学成果奖一等奖、第六届高等学校科学研究很好成果奖三等奖等省部级奖励3项。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
