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醉染图书工作法9787111659785
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前言
章
目标法则
头部作虚,底部做实
30%的人永远不可能相信你,高明的做法是统一目标002
业绩、价值观各占50%008
该做什么,不该做什么014
从源头筑牢价值观017
敢不切实际地妄想,才敢不顾一切地努力020
第二章
激情法则
永远很傻很天真
江湖,就是要热血一点024
短暂的激情不值钱027
乐观者改变世界030
越困难越要乐观034
唯有“偏执狂”才能生存037
第三章
人才法则
成为合的人
寻找有兴趣的人,而不是懂的人042
合的才是的044
“北斗七星”选人法047
做正确的事和正确地做事052
“政委”体系培养员工055
培训是演习,不是演戏更不是儿戏059
“空降兵”的六步生存法则063
让埋怨平级和下级的人离开067
关注鹅,而不是鹅蛋069
第四章
行动法则
执行力就是生产力
宁要三流的点子+的执行水平078
晚上想想千条路,早上起来走原路081
面对问题的方法:解决它084
壮士断腕,果断面对危机086
人人都恨KPI089
是河水是坑,都要跳下去092
开会就是捅刀子094
没过程的结果是垃圾,没结果的过程是浪费时间097
第五章
团队法则
的成功不是
一个人的成功
打造唐僧团队,而不是刘备团队104
拒绝个人英雄107
团队要有“要”110
的团队不在于有多少MBA112
“361原则”挖掘出每个人的潜力115
不让队友失败119
第六章
沟通法则
交流是一门技术活
一切摆在台面上124
错误犯得越早越好127
沟通直击要害,避免隔靴搔痒130
反馈问题要说真话134
是“我们”而不是“我”137
政委必须擅长沟通139
有感情的沟通很高效142
第七章
竞争法则
竞争不是坏事,不参与竞争是优选的坏事
保持“零度”状态,“剩”者为王146
对手往东走,你胜出的机会是往西走149
不从竞争对手处挖墙脚152
相互比拼才能迸发潜力155
如果没人能替代你,你就永远不能升职159
第八章
平衡法则
认真生活,快乐工作
永远不会给你升官发财的承诺164
没有笑脸的公司是痛苦的167
收入、理想两手抓169
奖金不能人人都有,更不能人人一样173
用文化促进内部交流互动175
刚柔并济,平衡内部178
既要“疯魔”,又要快乐182
第九章
生存法则
拥抱变化,才能永立潮头
冬天不可怕,可怕的是没有准备188
人才变化推动未来变化191
狼在后,羊会跑得更快194
不变的是变化197
关注别人是怎么失败的199
后记204
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