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醉染图书关联企业劳动者权益保护研究9787302581062
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绪言1
节背景和意义1
一、研究背景1
二、研究意义3
第二节研究现状4
一、国内研究现状4
二、国外研究现状9
第三节研究创新点15
章关联企业劳动者权益保护基本问题17
节关联企业的劳动法界定17
一、关联企业的一般界定17
二、劳动法语境下的关联企业
第二节关联企业对劳动法的挑战27
一、关联企业对用人单位的影响27
二、关联企业劳动关系内容的变化36
第三节关联企业劳动者保护的具体问题49
一、关联企业引发劳动法问题的实考察49
二、关联企业劳动者保护问题的具体呈现56
本章小结60
第二章关联企业劳动者权益保护不能的成因分析62
节关联企业用工的本质特62
一、关联企业参与用工的特殊62
二、关联企业用工样态的复杂64
第二节从属理论的瑕疵67
一、从属标准的理论桎梏67
二、关联企业适用从属标准的困惑74
第三节关联企业劳动关系劳动法调整的制度缺失82
一、供给的不足82
二、司法裁判规则的不统一83
本章小结84
第三章关联企业劳动者权益保护的理论成85
节关联企业质的理论基础85
一、关联企业质的一般认识85
二、关联企业质的理论澄清:企业主体理论观点87
第二节关联企业理论的劳动法运用:域外关联企业劳动者保护的现状91
一、刺穿公司面纱原则或公司法人格否认制度91
二、联合雇主标准95
三、单一雇主理论96
四、综合企业标准99
第三节我国关联企业劳动者保护的理论抉择104
一、从独人格到单一企业实体:关联企业质认识的补充104
二、企业主体说下从属标准的适用思考105
三、关联企业劳动者保护的可行路径探索108
本章小结109
第四章关联企业劳动关系的归属界定111
节关联企业的用人单位地位探究111
一、适格:关联企业能否享有用人单位资格111
二、关联企业用人单位资格的具体评判116
第二节关联企业内劳动者从属的法律界定121
一、关联企业内劳动者从属界定的理论争议121
二、关联企业内劳动者从属界定的实务争议125
三、关联企业内劳动者从属的具体判断:个案分析129
第三节关联企业劳动关系的认定131
一、关联企业劳动关系的认定路径选择:综合企业标准的中国化132
二、对关联企业劳动关系的具体认定134
三、基于不同分类对关联企业劳动关系的判断139
第四节关联企业的用人单位责任分配143
一、争议与选择:关联企业的用人单位责任思辨143
二、企业主体说:关联企业用人单位连带责任的法理依据147
三、关联企业用人单位责任的具体设置152
本章小结155
第五章关联企业劳动者权益保护问题的应对158
节对关联企业调职行为的规制159
一、关联企业调职的行为解构159
二、关联企业之企业内调职规制161
三、关联企业之企业外调职规制164
第二节对关联企业劳务派遣用工的规制171
一、关联企业劳务派遣用工的行为解构171
二、关联企业劳务派遣用工的法律禁止173
第三节对关联企业混同用工的规制175
一、关联企业混同用工的行为解构175
二、对重新签订劳动合同行为的法律质界定176
三、关联企业规章制度的适用效力廓清178
四、劳动条件保护183
第四节关联企业用人单位主体变动的法律应对187
一、用人单位主体变动的法律效果:以工作保障为核心187
二、关联企业内用人单位主体变动后的法律效果评判192
本章小结195
第六章关联企业劳动者权益保护的促进策略197
节构建劳资双方协约自治的长效机制197
一、问题的缘起:市场失灵需要介入197
二、两种模式的比较:统合和协约自治199
三、创新治理机制:发挥统合和协约自治的双重功效201
第二节挖掘关系规则提升治理成效204
一、关系契约和关系规则204
二、提炼劳资领域关系规则205
本章小结208
结语210
参考文献222
后记
鲍雨,安徽六安人。2011年至2016年在武汉大学法学院学习,先后获得法学硕士和法学博士。2016年7月至今,在安徽工程大学法学系工作。兼任武汉大学劳动和社会保障法研究中心研究人员、湖北省法学会社会法学研究会理事、芜湖市消费者权益保护委员会专家委员等职务。研究方向为经济法、劳动法与社会保障法。主持和参与、省部级项目多项,独立撰写和发表数十篇,参编著作一部。
从法际整合视角出发,立足于关联企业劳动者权益保护现实,系统分析并论了关联企业劳动关系的规制路径,回应我国劳动法治理体制和治理能力的现代化建设。
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