目录案例目录目录章平等法的目的一、平等法的历史演进（一）2010年《平等法》（二）2010年后的《平等法》（三）历史回顾二、平等的内涵（一）平等的意蕴（二）一元论的人权视角（三）将对同等价值、尊严和身份的尊重作为基本人权（四）消除身份歧视与偏见三、平等的维度（一）形式平等（二）实质平等（三）机会、能力和结果的平等四、平等与公平第二章受保护的特征一、身份保护的程度二、年龄（一）对21世纪挑战的回应（二）个人尊严与人的权利和利益之间的平衡（三）儿童三、残障（一）从父爱主义到权利模式（二）“残障”的定义四、种族及相关特征（一）种族所处的变动不居的环境（二）“民族起源”的法律定义（三）来源国和国籍（四）种姓五、宗教/信仰六、与相关特征（一）生理与社会（二）重置（三）怀孕与生育（四）婚姻与民事伴侣七、取向第三章被禁止的行为一、导论二、直接歧视（一）较差待遇（二）待遇齐降(Levelling Down)（三）知情、意图和动机（四）“基于”(because of)某种受保护的特征（五）认知与联系（六）交叉或者多重歧视（七）直接年龄歧视的正当事由抗辩三、间接歧视（一）概念整合（二）侵权的要素（三）知情、意图和动机（四）正当四、残障歧视（一）专门规定的原因（二）更有利待遇（三）基于残障而生的歧视（四）为残障人提供合理便利的义务（五）间接歧视五、骚扰六、欺凌(victimisation)第四章平等的领域I：劳动就业一、概况二、劳动就业（一）总体范围（二）真实职业要求（三）宗教要求（四）强制退休年龄（五）资历规则三、男女同工同酬（一）为追求同工同酬而进行的长期斗争（二）平等条款与歧视请求之间的关系（三）定的参照对象（四）参照对象的选择（五）真实重要因素(GMF)抗辩（六）集体谈判与过渡安排（七）有关薪酬的讨论（八）薪酬差距信息（九）强制的同工同酬审计第五章平等的领域II：服务、建筑设施及一、服务与公共职能（一）一般范围（二）年龄豁免（三）功能（四）武装力量和安保服务（五）移民职能（六）宗教/信仰豁免（七）单独、同或者单一群体的服务（八）健康与照护（九）保险（十）广播（十一）运动二、建筑设施三、教育（一）与婚姻、年龄相关的例外（二）与骚扰有关的例外（三）与宗教/信仰有关的例外（四）与单一机构相关的例外四、结社（一）私人俱乐部（二）政五、非法行为（一）雇主和被代理人的责任（二）雇员和代理人的责任（三）指示、引发或者诱使违法行为（四）协违法行为第六章平等的提升一、变动中的组织政策与行为二、积极行动（一）与积极行动措施相关的一般例外（二）招录与晋升（三）政（四）慈善三、公共部门的平等义务（一）目的（二）概括义务与具体义务（三）磋商参与(engagement)（四）采购合同与补贴（五）“适当考虑”(having due regard)的含义（六）公共机构的范围（七）执行（八）公共部门平等义务的审查第七章法律的实施一、平等与人权委员会（一）统一的委员会（二）委员会的结构与管理（三）一般权力与职责（四）人权（五）执法权力（六）对个体的支持与调解调停（七）资源二、个体执行（一）郡法院与治安官法院（二）劳动关系裁判庭（三）程序的便利受限（四）三方机制的式微（五）代表诉讼（六）同工同酬程序（七）法律援（八）举责任（九）时限（十）调解与调停（十一）赔偿（十二）整改建议第八章余论：后评估一、统一：过多还是偏少？二、改变组织政策与行为三、改善执法状况四、法律的局限：贫穷与弱势五、法律与政治参考文献索引译后记
鲍勃·赫普尔Bob Hepple(1934～2015年)，勋爵，剑桥大学荣誉退休法学教授，曾任剑桥大学卡莱尔学院院长，兼任劳动法研究会(Industrial Law Society)荣誉会长、平权信托(Equal Rights Trust)荣誉理事长，在侵权责任法、行政法、劳动法、反歧视法等领域著述顿丰。2000年，由其牵头起草的(《剑桥评估报告》对英国2010年《平等法》起到至关重要的作用，是该法的主要设计者。2013年被靠前劳动法研究联盟会议授予终身成就奖，2014年被南非授予卢图利勋章(金奖)。
非常抱歉，您前期未参加预订活动，
无法支付尾款哦！
