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醉染图书中国上市公司高管薪酬激励有效研究9787216098861
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章引言
1.1研究背景与意义
1.1.1中国高管薪酬变迁历史
1.1.2中国高管薪酬现状与问题
1.1.3研究问题
1.1.4研究意义
1.2本书的对象、结构及方法
1.2.1相关概念界定
1.2.2研究思路及结构安排
1..研究方法
1.3本书的创新点
1.3.1基于理论模型分析现象背后的一般经济学规律
1.3.2执行长跨度全样本的相对业绩评估系统检验
1.3.3融合心理学前景理论刻画更符合现实的经理人效用函数
1.3.4提出事件研究法评估薪酬管制经济效果的思路
1.3.5基于企业类别构建差异化的高管薪酬激励体系
1.3.6为公司董事会和监管部门提供理论指导与政策建议
第二章文献综述
2.1高管薪酬的基础理论
2.1.1合约理论与高管权利理论
……
王亚男,2018年博士于复旦大学经济学院,德国WHU奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现任中南财经政法大学金融学院讲师。主要研究领域为公司治理、合约理论与行为金融学。
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