返回首页
苏宁会员
购物车 0
易付宝
手机苏宁

服务体验

店铺评分与同行业相比

用户评价:----

物流时效:----

售后服务:----

  • 服务承诺: 正品保障
  • 公司名称:
  • 所 在 地:
本店所有商品

  • 醉染图书中国上市公司高管薪酬激励有效研究9787216098861
  • 正版全新
    • 作者: 王亚男著 | 王亚男编 | 王亚男译 | 王亚男绘
    • 出版社: 湖北人民出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    送至
  • 由""直接销售和发货,并提供售后服务
  • 加入购物车 购买电子书
    服务

    看了又看

    商品预定流程:

    查看大图
    /
    ×

    苏宁商家

    商家:
    醉染图书旗舰店
    联系:
    • 商品

    • 服务

    • 物流

    搜索店内商品

    商品参数
    • 作者: 王亚男著| 王亚男编| 王亚男译| 王亚男绘
    • 出版社:湖北人民出版社
    • 出版时间:2019-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:192000
    • 页数:200
    • 开本:16开
    • ISBN:9787216098861
    • 版权提供:湖北人民出版社
    • 作者:王亚男
    • 著:王亚男
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787216098861
    • 出版社:湖北人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-12-01
    • 页数:200
    • 外部编号:1202204180
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1中国高管薪酬变迁历史

    1.1.2中国高管薪酬现状与问题

    1.1.3研究问题

    1.1.4研究意义

    1.2本书的对象、结构及方法

    1.2.1相关概念界定

    1.2.2研究思路及结构安排

    1..研究方法

    1.3本书的创新点

    1.3.1基于理论模型分析现象背后的一般经济学规律

    1.3.2执行长跨度全样本的相对业绩评估系统检验

    1.3.3融合心理学前景理论刻画更符合现实的经理人效用函数

    1.3.4提出事件研究法评估薪酬管制经济效果的思路

    1.3.5基于企业类别构建差异化的高管薪酬激励体系

    1.3.6为公司董事会和监管部门提供理论指导与政策建议

    第二章文献综述

    2.1高管薪酬的基础理论

    2.1.1合约理论与高管权利理论

    ……

    王亚男,2018年博士于复旦大学经济学院,德国WHU奥托贝森管理研究院联合培养博士生。现任中南财经政法大学金融学院讲师。主要研究领域为公司治理、合约理论与行为金融学。

    售后保障

    最近浏览

    猜你喜欢

    该商品在当前城市正在进行 促销

    注:参加抢购将不再享受其他优惠活动

    x
    您已成功将商品加入收藏夹

    查看我的收藏夹

    确定

    非常抱歉,您前期未参加预订活动,
    无法支付尾款哦!

    关闭

    抱歉,您暂无任性付资格

    此时为正式期SUPER会员专享抢购期,普通会员暂不可抢购