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醉染图书基于胜任力的新时代干部工作创新研究9787519910129
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章 研究缘起 节 研究背景 第二节 研究思路与方法 第三节 研究内容与基本框架第二章 基本理论及研究述评 节 几个概念的界定 第二节 创新问题研究的基本理论 第三节 基于干部创新的文献计量学分析第三章 基层干部创新胜任力的模型建构 节 基层干部创新胜任力要素提取分析 第二节 基层干部创新胜任力模型的检验 第三节 讨论与启示第四章 基层干部创新胜任力的评价体系 节 胜任力模型在公共部门领域中的应用 第二节 构建基层干部的创新胜任力评价体系 第三节 讨论与启示第五章 基层干部创新胜任力的现状与差异比较 节 基层干部创新的基本现状 第二节 基层干部创新胜任力及各维度状况与差异比较 第三节 讨论与启示第六章 基层干部创新胜任力的影响因素与机制 节 影响基层干部创新胜任力的因素 第二节 基层干部创新胜任力的影响机制 第三节 讨论与启示第七章 基层干部创新胜任力开发的对策建议 节 营造守正创新的良好环境氛围 第二节 充分发挥组织管理效能引导创新 第三节 不断激发基层干部创新内生动能 第四节 加强创新胜任力评估与结果运用附件一:基层干部工作创新调查问卷附件二:基层干部创新胜任力调查问卷参考文献后记
袁书杰,男,安徽淮北人,于苏州大学,现为行政学院领导科学专业博士,安徽黄山学院科长,讲师。主要从事领导心理与行为、人才素质测评、人力资源管理与开发的教学、研究和咨询工作。近年来,在《学习时报》《中国浦东干部学院学报》等报刊发表20多篇,参与社科重点项目以及、、行政学院科研课题多项,主持省部级课题1项、厅级课题4项。
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