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醉染图书信息技术应用与组织文化变迁9787300287966
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章问题与综述
节现象与问题
第二节IT-文化的既有研究
第二章概念界定与研究方法
节概念界定
第二节IT-组织(文化)变迁研究分类及本研究的视角选择
第三节研究方法及调查历程
第四节案例介绍
上篇信息技术与组织文化变迁
第三章IT应用中的文化伴生:个体工作行为中的文化变迁
节信息技术的文化内涵
第二节个体工作行为中的文化变迁
第四章IT应用中的文化调适:个体间合作关系中的文化变迁
节同级同事关系变迁
第二节上下级关系变迁
第五章组织文化变迁及其变迁机制
节组织文化变迁:从人情文化到职业文化
第二节IT应用引发组织文化变迁的三重机制
下篇技术应用的组织条件及制度环境的影响
第六章技术应用成功的组织合法条件
节技术应用中的组织合法问题
第二节技术的组织合法分析框架
第三节大鹏公司应用ERP的历程:起“死”回“生”
第四节多重组织合法变迁与技术的应用起伏
第五节技术的应用效果与技术之组织合法的共变
第七章多重组织环境与IT-组织文化变迁
节组织应用技术的多重环境
第二节多重组织环境的影响
第八章研究结论与讨论
节基本观点及研究创新
第二节研究方法及未来议题讨论
参考文献
附录
附录一:ERP的功能简介
附录二:本书所涉访谈人员编码列表及职位信息
后记:十年拔一刺
任敏,北京大学社会学博士,华中科技大学副教授,华中科技大学MSW教育中心主任,哈大学访问学者(2015-2018年)。研究方向为技术社会学、组织社会学、家庭社会工作、儿童社会工作。先后承担多项哲学社科规划办的应急课题、后期资课题、湖北省民政厅课题及靠前组织课题等。在《社会学研究》、《社会》、《青年研究》等刊物上发表多篇学术。
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