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  • 醉染图书新生代管理之道9787122406002
  • 正版全新
    • 作者: 邱国铮著 | 邱国铮编 | 邱国铮译 | 邱国铮绘
    • 出版社: 化学工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01
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    • 作者: 邱国铮著| 邱国铮编| 邱国铮译| 邱国铮绘
    • 出版社:化学工业出版社
    • 出版时间:2022-01-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:141000
    • 页数:200
    • 开本:16开
    • ISBN:9787122406002
    • 版权提供:化学工业出版社
    • 作者:邱国铮
    • 著:邱国铮
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49.80
    • ISBN:9787122406002
    • 出版社:化学工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2022-01-01
    • 页数:200
    • 外部编号:1202598522
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    模块一 识别代际差异

    章 “后浪”对“前浪”发起的代际战争

    节 70后:服从组织,信服不错

    第二节 80后:重视利益,强调价值

    第三节 90后:叛逆显现,勇于试错

    第四节 95后:个十足,特点鲜明

    第五节 时代加展催生代际战争

    模块二 迭代管理策略

    第二章 基于2的管理理念与策略

    节 逻辑框架:盖洛普2的问题介绍

    第二节 我的获取:满足新生代的工作前提

    第三节 我的奉献:支持新生代的工作成效

    第四节 我的归属:建立新生代的团队维系

    第五节 我的发展:鼓励新生代的职业进步

    第六节 视角转换:总结新生代的管理观点

    第三章 影响新生代员工的观点方法

    节 真切关心,赢得新生代的接纳

    第二节 改变自己,影响新生代的变化

    第三节 针对设计,培养新生代的能力

    第四节 虚心求教,激发新生代的意愿

    第五节 创造条件,鼓励新生代的参与

    模块三 优化沟通体系

    第四章 与新生代员工沟通的观点理念

    节 门别类,匹配新生代沟通模式

    第二节 入乡随俗,了解新生代语言体系

    第三节 全息倾听,鼓励新生代吐露心声

    第四节 有效提问,启发新生思未来

    第五章 与新生代员工沟通的策略方法

    节 深层交流,探询新生代价值取向

    第二节 理授权,促使新生代接受工作

    第三节 感反馈,推动新生代改良成果

    第四节 就事论事,不与新生代争辩情绪

    模块四 打造能量引擎

    第六章 激励新生代员工的基本理念

    节 双管齐下,物质精神两手都要硬

    第二节 有的放矢,精准契合新生代动机

    第三节 关注优点,引导注意力变为现实

    第四节 规划长远,帮新生代设计职涯

    第七章 针对新生代员工的非物质激励

    节 拒绝洗脑,与员工建立心理契约

    第二节 投其所好,关心新生代关心的人

    第三节 提供机会,推动新生代分享喜悦

    第四节 内部共创,用潜规则提升凝聚力

    结语 改变你自己,影响新生代

    邱国铮

    管理咨询顾问
    12年管理咨询经历,专注于企业战略、经营管理、人力资源等领域的研究和实践,为百余家央企、上市公司及中小企业提供管理咨询服务,帮客户透过现象看本质,挖掘问题找。

    互联网创业者
    创管咨询公司,力企业在数字化变革时代中的管理转型。
    创办连锁健身房,以互联网思维及模式,服务初级轻度健身人群。

    思想传播者
    10年商业培训经验,持续在各商业企*单位及高等院校进行授课分享,解答疑虑,启发思考,传播思想。足迹遍布全国200多个地市的多家高等院校、1000多个企*单位,受众群体超过30万人。

    1、为不同时代员工“画像”,讲解代际差异。着重剖析新生代员工的格特点、行为特征、工作状态。
    2、依托管理学经典理论,阐述匹配新生代员工特点的管理机制与方法。
    3、总结新生代语言特点,优化职场沟通体系,探询新生代价值取向。
    4、物质“外动机”,心理“内动机”,双管齐下,有效激励,打造新生代员工的能量引擎。

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