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醉染图书人力资源服务产业园建设与可持续发展9787519911010
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章人力资源服务产业园理论基础一、人力资源服务产业园的相关概念 / 001(一)人力资源服务业的定义 / 001(二)产业园的定义 / 004(三)人力资源服务产业园的定义 / 005二、人力资源服务产业园的构成要素 / 006三、人力资源服务产业园的功能作用 / 007(一)推动产业转型升级和区域经济发展 / 007(二)搭建产业新旧业态动能转换实践平台 / 007(三)促进公共服务与市场化服务协调发展 / 008(四)鼓励人力资源服务技术和政策创新 / 008四、人力资源服务产业园的类型 / 008五、人力资源服务产业园相关理论 / 011第二章人力资源服务产业园建设发展一、人力资源服务产业园发展历程 / 014(一)起步探索阶段(2010—2014年) / 015(二)全面展开阶段(2014—2017年) / 016(三)转型升级阶段(2017年至今) / 016二、人力资源服务产业园发展现状 / 017(一)产业园呈现协调发展的新格局 / 018(二)形成优质产业集群发展新模式 / 020(三)实现经济、社会、人才效益丰收 / 021(四)完善园区顶层规划和制度体系 / 0(五)加大政策创新和优惠支持力度 / 024(六)加强园区科学化规范化管理 / 024(七)深化“放管服”改革优化营商环境 / 025(八)提供公共服务和市场化服务 / 026(九)加强从业人员队伍素质建设 / 026(十)开展人力资源服务行业基础研究 / 027第三章人力资源服务产业园发展规划一、人力资源服务产业园建设基本条件 / 028二、人力资源服务产业园战略定位 / 030(一)指导思想 / 030(二)战略定位 / 030(三)产业定位 / 031三、人力资源服务产业园功能布局 / 032(一)功能定位 / 032(二)功能布局 / 033四、人力资源服务产业园建设管理 / 034(一)建设模式 / 035(二)管理运营 / 036(三)招商引企 / 040五、人力资源服务产业园保障措施 / 041(一)优化发展环境 / 041(二)完善政策支持 / 042(三)整合服务资源 / 044(四)提供保障支撑 / 045第四章人力资源服务产业园运营机制一、型人力资源服务产业园运营机制 / 047(一)型人力资源服务产业园开发建设 / 047(二)型人力资源服务产业园组织管理 / 048(三)型人力资源服务产业园经营模式 / 049(四)型人力资源服务产业园盈利模式 / 051(五)型人力资源服务产业园服务模式 / 052(六)型人力资源服务产业园保障机制 / 053二、民营人力资源服务产业园运营机制 / 054(一)民营人力资源服务产业园开发建设 / 054(二)民营人力资源服务产业园组织管理 / 058(三)民营人力资源服务产业园经营模式 / 059(四)民营人力资源服务产业园盈利模式 / 061(五)民营人力资源服务产业园服务模式 / 062(六)民营人力资源服务产业园保障机制 / 065三、人力资源服务产业园运营机制比较 / 066(一)产业园开发建设比较 / 066(二)产业园组织管理比较 / 068(三)产业园经营模式比较 / 069(四)产业园盈利模式比较 / 070(五)产业园服务模式比较 / 070(六)产业园保障机制比较 / 071四、型人力资源服务产业园问题及对策建议 / 071(一)型人力资源服务产业园运营模式现存问题与不足 / 072(二)完善型人力资源服务产业园运营的启示建议 / 073五、民营人力资源服务产业园问题及对策建议 / 076(一)民营人力资源服务产业园运行效果 / 076(二)民营人力资源服务产业园运营模式现存的问题与不足 / 078(三)民营人力资源服务产业园自我完善发展的建议 / 080(四)部门鼓励引导民营人力资源服务产业园发展的建议 / 082第五章人力资源服务产业园规范化管理一、推动行业标准化建设 / 086(一)开展产业园标准化试点工作 / 086(二)编制人力资源服务行业标准 / 087(三)人力资源服务产业园认定办法 / 087二、加强园区规范管理 / 088(一)制定入驻管理制度 / 088(二)建立园区统计制度 / 088(三)开展园区考核评估 / 089三、推进机构诚信体系建设 / 089第六章人力资源服务产业园数字化信息化建设一、数字化赋能人力资源服务产业园发展 / 091(一)搭建园区可视化智能展示平台 / 091(二)利用数字化技术构建园区智能化楼宇 / 092(三)深化“互联网+智慧人社”创新公共服务 / 092(四)打造“云人才市场”和“E就业平台” / 093(五)数字化赋能人力资源服务业态转型升级 / 094(六)利用大数据技术开展人力资源信息分析 / 094二、人力资源服务产业园数字化发展方向 / 096第七章人力资源服务产业园评估一、评估背景及意义 / 097(一)评估背景 / 097(二)评估意义及必要 / 098二、评估依据及原则 / 100(一)评估依据 / 100(二)评估指标体系设计原则 / 113三、评估指标选取及体系构建 / 113(一)指标维度的确定 / 113(二)指标体系的构建 / 114(三)指标解释及数据来源 / 119(四)指标权重的确定 / 126四、评分细则及评估等级 / 127(一)评分细则 / 127(二)评估等级 / 128五、评估方法及评估流程 / 129(一)评估对象 / 129(二)评估机构 / 129(三)评估流程 / 129(四)数据采集 / 130六、产业园试评估 / 132(一)试点范围 / 132(二)实施步骤 / 132(三)结果分析 / 133七、完善评估体系对策建议 / 137(一)完善评估指标体系 / 137(二)建立统计报送制度 / 138(三)落实评估保障机制 / 139(四)加强评估结果应用 / 140第八章结论与对策建议一、人力资源服务产业园现存问题与不足 / 141(一)载体建设配套设施有待拓展完善 / 141(二)发展规划政策体系有待完善细化 / 142(三)管理体制机制尚未接近理顺 / 142(四)信息化品牌化服务有待提升 / 143(五)产业发展水平经营效率有待提升 / 143(六)园区社会效益责任意识有待提高 / 144二、人力资源服务产业园可持续发展的对策建议 / 144(一)完善载体设施配套建设 / 145(二)研究制定园区发展规划政策 / 145(三)充分发挥市场社会职能 / 146(四)提供优质公共服务和特色服务 / 146(五)推进园区智慧化信息化建设 / 147(六)加强园区对外宣传推广交流 / 147(七)提升产业发展综合实力和经营效率 / 148(八)提升企业社会责任意识和社会效益 / 148三、人力资源服务产业园未来发展方向 / 149(一)进一步发挥园区集聚示范效应 / 149(二)进一步推进园区信息化建设 / 149(三)进一步推进园区国际化水平 / 150附表1:人力资源服务产业园评估指标体系 / 152附表2:人力资源服务产业园评分细则 / 154附件1:中国上海人力资源服务产业园评估报告 / 158附件2:中国苏州人力资源服务产业园评估报告 / 183参考文献 / 203后记 / 206
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