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  • 醉染图书中国劳动关系的治理9787500876151
  • 正版全新
    • 作者: 吴清军著 | 吴清军编 | 吴清军译 | 吴清军绘
    • 出版社: 中国工人出版社
    • 出版时间:2021-02-01
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    • 作者: 吴清军著| 吴清军编| 吴清军译| 吴清军绘
    • 出版社:中国工人出版社
    • 出版时间:2021-02-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:190000
    • 页数:264
    • 开本:32开
    • ISBN:9787500876151
    • 版权提供:中国工人出版社
    • 作者:吴清军
    • 著:吴清军
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787500876151
    • 出版社:中国工人出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-02-01
    • 页数:264
    • 外部编号:1202360084
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    绪论

    章 中国劳动关系研究的发展历程

    节 中国劳动关系早期研究与学科起源

    第二节 市场化劳动关系制度与学科初创

    第三节 和谐劳动关系构建与多元学科融合

    第二章 构建和谐劳动关系的背景与基本理念

    节 构建和谐劳动关系的发展历程

    第二节 构建和谐劳动关系的基本理念与工作体制

    第三章 构建和谐劳动关系背景下的规制

    节 劳动关系政策文献述评

    第二节 劳动关系政策发展的三个阶段与核心目标

    第三节 个体劳动权益与集体劳动权益

    第四章 规制的体系与治理困境

    节 劳动关系治理的两套体系

    第二节 场外权利救济式治理

    第三节 劳资群体的质与特征

    第四节 集体劳动争议处理机制与治理

    第五章 主体意识与影响因素研究

    节 研究问题与研究设

    第二节 数据描述与变量设置

    第三节 主体意识实分析

    第六章 中国工会的作用和力量来源

    节 关于工会作用的文献综述

    第二节 关于工会力量来源的分析

    第七章 集体协商与劳动关系治理

    节 集体谈判与“导”的集体协商模式

    第二节 劳资治理策略与指标管理

    第三节 “完成指标”策略与形式化的困境

    第四节 集体协商:谁的博弈

    第八章 未来工作与劳动关系治理

    节 第四次工业与未来工作

    第二节 未来的工作模式与特征

    第三节 工作变化带来的社会影响

    第四节 体面劳动与劳工权益保护

    参考文献

    后记

    吴清军,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,清华大学法学博士,中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯优选劳动与雇佣问题研究中心中方执行主任。主要研究领域为数字经济和平台用工管理、灵活用工、企业劳动关系管理等,在国内外不错与核心期刊上发表20余篇;出版专著2部,主编著作3部。

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