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醉染图书中国劳动关系的治理9787500876151
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绪论
章 中国劳动关系研究的发展历程
节 中国劳动关系早期研究与学科起源
第二节 市场化劳动关系制度与学科初创
第三节 和谐劳动关系构建与多元学科融合
第二章 构建和谐劳动关系的背景与基本理念
节 构建和谐劳动关系的发展历程
第二节 构建和谐劳动关系的基本理念与工作体制
第三章 构建和谐劳动关系背景下的规制
节 劳动关系政策文献述评
第二节 劳动关系政策发展的三个阶段与核心目标
第三节 个体劳动权益与集体劳动权益
第四章 规制的体系与治理困境
节 劳动关系治理的两套体系
第二节 场外权利救济式治理
第三节 劳资群体的质与特征
第四节 集体劳动争议处理机制与治理
第五章 主体意识与影响因素研究
节 研究问题与研究设
第二节 数据描述与变量设置
第三节 主体意识实分析
第六章 中国工会的作用和力量来源
节 关于工会作用的文献综述
第二节 关于工会力量来源的分析
第七章 集体协商与劳动关系治理
节 集体谈判与“导”的集体协商模式
第二节 劳资治理策略与指标管理
第三节 “完成指标”策略与形式化的困境
第四节 集体协商:谁的博弈
第八章 未来工作与劳动关系治理
节 第四次工业与未来工作
第二节 未来的工作模式与特征
第三节 工作变化带来的社会影响
第四节 体面劳动与劳工权益保护
参考文献
后记
吴清军,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,清华大学法学博士,中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯优选劳动与雇佣问题研究中心中方执行主任。主要研究领域为数字经济和平台用工管理、灵活用工、企业劳动关系管理等,在国内外不错与核心期刊上发表20余篇;出版专著2部,主编著作3部。
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