加载中...
扫一扫
下载苏宁易购APP
关注苏宁推客公众号
自购省钱·分享赚钱
下载苏宁金融APP
关注苏宁易购服务号
用户评价:----
物流时效:----
售后服务:----
实名认证领苏宁支付券立即领取 >
¥
提前抢
SUPER会员专享
由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
欢迎光临本店铺
点我可查看更多商品哦~
100%刮中券,最高50元无敌券,券有效期7天
亲,今日还有0次刮奖机会
我的云钻:0
您的云钻暂时不足,攒足云钻再来刮
恭喜获得1张券!
今天的机会已经全部用完了,请明天再来
恭喜刮出两张券,请选择一张领取
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书人员测评 理论、技术与应用9787030289759
¥ ×1
商品
服务
物流
前言理论篇章 人员测评概论第二章 人员测评的历史沿革与发展趋势节 中国人员测评的历史演进第二节 西方现代人员测评的历史演进第三节 人员测评的发展趋势第三章 人员测评的理论基础节 人一职匹配理论第二节 任职资格分析第三节 人员的素质结构及其可测第四节 测量理论第四章 人员测评系统的构建与效度信度检验节 测评系统的构成第二节 测评的效度第三节 测评的信度第四节 信度与效度的关系及提升策略第五章 人员测评流程节 测评目标的确立第二节 测评工具的选择、修订与研制第三节 测评方案的制订第四节 测评的组织与实施第五节 测评结果的统计与分析第六节 测评结果的报告第七节 测评结果反馈附录 管理人员素质测评案例方与技篇第六章 问卷调查法节 问卷调查法概述第二节 问卷的编制第三节 问卷调查的实施第四节 问卷调查结果的统计分析处理附录 A公司员工满意度调查案例第七章 关键事件法节 关键事件法概述第二节 关键事件法的准备第三节 关键事件法的实施第四节 关键事件法评价结果的报告与反馈第八章 面试节 面试概述第二节 面试的准备第三节 面试的实施第四节 面试结果的呈现附录 某食品公司招聘部门经理副职案例第九章 评价中心节 评价中心概述第二节 评价中心的设计原则及操作程序第三节 无领导小组讨论第四节 文件筐测验第五节 角色扮演第六节 评价中心技术附录 评价中心主要技术样例第十章 计算机化测评节 计算机化纸笔测试第二节 在线测评第三节 计算机情景模拟测评第四节 计算机自适应测验应用篇十章 职业人格测量节 人格及其测量方法第二节 A型人格测量第三节 MBTI与CVPS职业人格类型测验第十二章 情商与逆商测量节 情绪智力及其测量第二节 逆商测量第十三章 态度测量节 态度及相关概念第二节 工作满意度与工作投入第三节 组织承诺第四节 组织沉默第十四章 职业心理测量节 通用职业能力测量第二节 职业兴趣测量第三节 胜任特征及其测量第十五章 健康测评节 健康的定义与标准第二节 健康的测量与评估第三节 健康测量问卷简介参考文献
凌文辁,男,1941年1月29日出生,安徽凤阳人。委员会批准的博士导师,现任暨南大学管理学院教授、组织行为与人力资源管理博士点博士生导师。曾任心理研究所研究员、博士生导师、副所长、委员会主任,中国社会心理学会副会长,广东省社会心理学会会长,广东省人力资源管理学会名誉会长等职。是我国行为科学的很早开拓者之一,在丁业心理学、组织行为学和人力资源理等研究领域卓著。主持完成多项自然科学等重量科研项目,省部级及靠前合作项目。发表500余篇,主编和参与出版著作20本。
抢购价:¥ 38.00
易购价:¥ 38.00
注:参加抢购将不再享受其他优惠活动
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆,让小苏措手不及,请稍后再试~
验证码错误
看不清楚?换一张
确定关闭
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
查看我的收藏夹
非常抱歉,您前期未参加预订活动,无法支付尾款哦!
关闭
抱歉,您暂无任性付资格
继续等待
0小时0分
立即开通
SUPER会员