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醉染图书合作与创造:高校NSSFC项目团队建设研究9787562280491
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章 导论节 问题缘起与研究背景一、问题缘起二、研究背景第二节 文献综述和研究起点一、文献综述二、研究起点第三节 研究方法和研究意义一、研究方法二、研究意义第四节 研究思路与研究框架一、研究思路二、研究框架第二章 高校NSSFC项目团队建设的理论探讨节 核心概念界定一、高校NSSFC项目团队二、高校人文社会科学创新能力第二节 相关概念辨析一、高校NSSFC项目团队的相关概念二、高校人文社会科学创新能力的相关概念第三节 基本理论构建一、高校NSSFC项目团队管理理论构建二、高校人文社会科学创新能力评价理论构建第三章 高校NSSFC项目团队建设的实考查节 实考的论基础研究一、NSSFC项目对高校人文社会科学创新能力的影响中介二、NSSFC项目对高校人文社会科学创新能力的作用机理三、高校人文社会科学创新与科技创新之间的互动演变第二节 通过数据进行考查与分析一、高校NSSFC项目团队与人文社会科学创新能力的相关关系二、高校NSSFC项目团队对人文社会科学创新能力结构的影响三、高校文科项目团队与人文社会科学创新能力的良互动关系四、高校人文社会科学创新能力与科技创新能力的互双赢关系第四章 高校NSSFC项目团队建设的比较研究节 国外高校科研团队建设的基本情况一、国外高校科研团队的组建方式二、国外高校科研团队的组织结构三、国外高校科研团队的管理模式四、国外高校科研团队的保障体系第二节 国外高校科研团队建设的经验及启示一、国外高校科研团队建设的五点成功经验一、对我国高校NSSFC项目团队建设的启示第五章 我国高校NSSFC项目团队建设的问题分析节 我国高校NSSFC项目团队建设的历史进程一、我国高校科研团队的产生与发展二、我国高校NSSFC项目团队的发展历程第二节 我国高校NSSFC项目团队建设存在的问题一、总体规模偏小一、内部活不足三、学术产出不高四、作用不强第三节 我国高校NSSFC项目团队建设问题产生的原因一、理念滞后二、体制羁绊三、投入偏低四、评估偏颇第六章 我国高校NSSFC项目团队建设的对策思考节 创新理念一、超前发展的理念二、规范管理的理念三、全面创新的理念第二节 改革体制一、改革管理体制以内部活力二、改革激励体制以提高学术产出三、改革人才体制以造就领军人才第三节 增加投入一、扩大资规模以提升高校人文社会科学创新能力二、运用资增量以调整高校人文社会科学创新结构三、调控资机制以优化高校人文社会科学创新队伍第四节 完善评估一、建立长效的评估机制二、设计合理的评估指标结语参考文献后记
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