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  • 醉染图书赢在组织 从人才争夺到组织发展9787111618645
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    • 作者: (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等著 | (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等编 | (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等译 | (美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2019-07-01
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    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2019-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 页数:239
    • 开本:16开
    • ISBN:9787111618645
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等
    • 著:(美)戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 等
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787111618645
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-07-01
    • 页数:239
    • 外部编号:1201912581
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    序一(杨国安)
    序二(徐中)
    前言
    部分人力资源至关重要
    章为什么要谈人力资源,为什么现在谈/2
    第2章人力资源有效的实基础/15
    第二部分组织
    第3章为什么组织至关重要:组织个体人才的价值所在/44
    第4章人力资源部的首要任务:信息管理和工作整合/63
    第5章重要的人力资源工作:员工业绩和人力资源分析/84
    第三部分个人
    第6章值得信赖的行动派:应邀参与业务讨论/106
    第7章战略定位者:不仅仅是了解业务/124
    第8章成为矛盾疏导者:有力影响业务绩效/147
    第9章战略推动力:提供战略价值的人力资源胜任力/166
    0章基础推动力:帮提供基础价值的胜任力/189
    第四部分接下来会如何
    1章现在该怎么办/214
    参考文献/228

      

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