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醉染图书企业导师制与新生代员工组织社会化的关系9787520393652
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章 绪论
节 研究背景
第二节 研究问题
第三节 研究目标及主要内容
第四节 研究意义
第五节 研究方与技路线
第六节 创新之处
第二章 文献综述
节 企业导师制的内涵
第二节 企业导师制的前因变量
第三节 指导关系的中介机制
第四节 指导关系的结果变量
第五节 新生代员工
第六节 员工组织社会化
第七节 文献述评及未来的研究方向
第三章 研究框架与设计
节 研究框架
第二节 案例研究设计
第三节 实研究设计
第四章 案例研究
节 子研究1理论基础及框架
第二节 案例研究设计与案例简介
第三节 数据分析
第四节 数据分析结果
第五节 本章小结
第五章 实研究
节 指导关系对徒弟适应绩效的影响机制研究
第二节 指导关系对徒弟家庭角色绩效的影响机制研究
第三节 本章小结
第六章 结论
节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 管理启示
附录A 调查问卷
附录B 访谈提纲
参考文献
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