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醉染图书网络条件下的企业组织创新行为研究9787010198071
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绪论
章 文献综述
节 网络对组织与创新的影响研究
第二节 组织“二元”及其结构基础研究
第三节 模块组织研究
第四节 团队认知及其对适应和创造力的影响研究
第五节 简要述评
第二章 基于认知、结构与行为的理论分析框架
节 从个体认知到团队认知
第二节 “利用”和“探索”的认知机制
第三节 “利用”和“探索”的结构基础及其与认知机制的整合
第三章 组织“二元”的治理结构基础及其绩效影响
节 治理结构、组织“二元”与企业绩效
第二节 基于面板数据的研究设计
第三节 研究结果
第四节 结果讨论
第四章 组织“二元”的模块结构基础
节 产品模块、组织模块与组织“二元”
第二节 问卷研究设计
第三节 研究结果
第四节 结果讨论
第五章 动态环境下组织结构影响企业适应绩效的动态模式
节 组织结构的规则化程度与企业适应绩效
第二节 计算机研究设计
第三节 实验结果
第四节 结果讨论
第六章 团队认知对环境适应的影响机制
节 团队认知与团队适应
第二节 实验研究
第三节 问卷研究
第四节 综合讨论
第七章 团队知识构成异质对创造力的影响机制
节 知识异质、个体创造力、认知与团队创造力
第二节 案例研究
第三节 问卷研究
第四节 综合讨论
第八章 拟生态型组织与高绩效团队——网络条件下的结构设计与管理策略
节 拟生态型组织结构
第二节 组织的分层次治理
第三节 高绩效团队建设
第九章 结语
节 主要研究结论
第二节 研究不足与展望
参考文献
附录
张钢,管理学博士,浙江大学管理学院领导力与组织管理系教授、企业管理专业博士生导师。曾在英国阿斯顿大学、美国加州州立大学、加拿大女王大学、英国伦敦经济学院、澳大利亚悉尼大学等做访问学者。主要研究领域为组织理论与组织创新、知识理论与知识管理、战略更新与竞争优势、技术创新与创业管理。著有《论语的管理精义》(机械工业出版社,2015年1月)。
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