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醉染图书(1978-2018)中国人力资源管理研究40年9787520337038
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开篇:国内人力资源管理研究的兴起与发展
章 战略人力资源管理研究40年
节 西方战略人力资源管理研究的起源和发展介绍
第二节 中国本土的战略人力资源管理研究回顾
第三节 战略人力资源管理研究的未来方向
第二章 从工作分析到工作重塑
节 工作分析
第二节 胜任特征和胜任特征模型
第三节 工作设计
第四节 工作重塑――工作设计的新发展
第三章 招聘与测评研究的变化与发展
节 概念界定与分类
第二节 研究文献数据库简介以及文献选择方法
第三节 招聘领域的文献分析结果及讨论
第四节 对分析结果的讨论
第四章 绩效考核与绩效管理研究评述
节 早期研究
第二节 绩效考核的内容选择
第三节 绩效管理体系研究综述
第四节 对绩效考核和绩效管理本身的评价
第五节 中国背景下的绩效管理研究
第五章 薪酬与激励研究的回顾与反思
节 多学科视角融合下的薪酬与激励
第二节 改革进程中的薪酬与激励研究
第三节 薪酬与激励研究的主要内容
第四节 薪酬与激励研究总结与展望
第六章 人才培养与开发的研究进展
节 文献回顾
第二节 文献检索
第三节 研究文献的一般特征分析
第四节 主要理论进展分析
第五节 文献分析结果讨论
第七章 个体心理与行为的研究脉络与特征
节 个体与心理行为的研究背景
第二节 人力资源管理领域个体心理与行为研究的关键数据
第三节 人力资源管理领域个体心理与行为研究的发展
第四节 人力资源管理领域个体心理与行为研究典型特征
第五节 个体心理与行为研究的总结
第八章 团队研究40年的沿革与成就
节 研究背景与基本框架
第二节 中文团队研究发表情况分析
第三节 中文团队输入研究
第四节 中文团队中介过程研究
第五节 中文团队输出研究
第六节 中文团队研究总结与趋势
第九章 领导理论研究的发展与演变
节 领导在组织管理中的意义
第二节 领导的概念发展
第三节 中国领导研究的发表情况
第四节 中国领导研究的萌芽阶段
第五节 中国领导研究的探索阶段
第六节 中国领导研究的蓬勃发展阶段
第七节 领导理论研究总结
第十章 组织文化的研究内容与进展
节 绪论
第二节 文献计量结果
第三节 组织文化的结构
第四节 组织文化的前因与后果研究
第五节 组织文化研究在中国的发展
第六节 组织文化研究的评价与展望
十章 组织变革研究的演进与展望
节 文献基本信息
第二节 1978--2000年组织变革研究
第三节 2001--2010年组织变革研究
第四节 2011--2018年组织变革研究
第五节 非企业组织的变革研究
第六节 组织变革研究总结与展望
第十二章 中国情境下的靠前化人力资源研究
节 中外人力资源管理体系的比较研究
第二节 中国情境下的跨国公司靠前化人力资源管理研究
结语 中国人力资源管理学术研究与实践探索的大思与
九大展望
周文霞,中国人民大学劳动人事学院教授,副院长。刘松博,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授,人力资源与领导力开发中心主任。苏中兴,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理教授,人力资源系主任。
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