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醉染图书人力资源管理9787509584590
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章 人力资源管理概述
节 人力资源管理的内涵
第二节 人力资源管理的内容
第三节 人力资源管理机制
第四节 人力资源管理人员的角色定位
第五节 人力资源管理的基本原则
第六节 现代人力资源管理的基本原理
第七节 人力资源管理在现代企业中的作用
【人力资源管理师应试真题范例】
第二章 人力资源战略与规划
节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源规划的制定与实施
第四节 人力资源规划的评价与控制
第五节 常用组织结构形式及设计方法
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第三章 工作岗位分析
节 工作岗位分析概述
第二节 工作岗位分析的内容与结果
第三节 工作岗位分析的基本方法
第四节 任务分析、人员分析和方法分析
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第四章 招聘与选拔
节 员工招聘概述
第二节 员工招聘渠道
第三节 人员甄选方法
第四节 人员聘用与招聘评估
第五节 人力资源的有效配置
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第五章 培训与开发
节 概述
第二节 培训需求分析
第三节 培训的组织与实施
第四节 培训评估
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第六章 绩效管理
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理过程
第三节 绩效考评体系…………………………-一
第四节 绩效考评方法
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第七章 薪酬管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬水平与结构
第三节 薪酬体系设计
第四节 员工福利
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第八章 职业生涯规划与管理
节 概述
第二节 个人职业生涯规划
第三节 组织职业生涯规划
第四节 职业生涯各阶段的管理
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
第九章 劳动关系管理
节 劳动关系管理实务概述
第二节 劳动合同管理
第三节 企业用工管理
第四节 集体协商与集体合同
第五节 劳动争议处理
第六节 《劳动合同法》修正案修改条文解读
【人力资源管理师应试真题范例】
【案例分析】
参考文献
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