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  • 醉染图书资深HR教你轻松拿到Offer9787113251734
  • 正版全新
    • 作者: 姚强著 | 姚强编 | 姚强译 | 姚强绘
    • 出版社: 中国铁道出版社
    • 出版时间:2019-03-01
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    • 作者: 姚强著| 姚强编| 姚强译| 姚强绘
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 出版时间:2019-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:181千字
    • 页数:214
    • 开本:16开
    • ISBN:9787113251734
    • 版权提供:中国铁道出版社
    • 作者:姚强
    • 著:姚强
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787113251734
    • 出版社:中国铁道出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-03-01
    • 页数:214
    • 外部编号:1201837276
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章职业规划要趁早,提前准备很重要/1
    1.1职业规划与其三要素/2
    1.2职业规划不能犯上拖延症/3
    1.3职业规划差异导致了学习过程的差异/5
    1.4职业规划,从了解自己开始/6
    1.4.1MBTI职业格测试/7
    1.4.2小F的MBTI职业格测试/8
    1.4.3霍兰德职业兴趣测试/11
    1.4.4小F的霍兰德职业兴趣测试/12
    1.5用SWOT,再次定位自己/14
    1.6应该制订多长时间的职业规划/16
    1.6.1短期职业规划/17
    1.6.2中期职业规划/18
    第2章攻下“寻找实习”+“筛选职位”的堡垒/
    2.1尽早开始实习的好处/24
    2.1.1丰富知识,从“材”变“才”/24
    2.1.2从“才”开始,捷足先登/25
    2.1.3发挥吸引力定律的优选效应/26
    2.2实习渠道直通车:一脉二动三投递/28
    2.2.1类:人脉型/29
    2.2.2第二类:活动型/29
    2..第三类:平台型/33
    .校园招聘那些事儿/34
    ..1校园招聘和社会招聘有什么不同/35
    ..2了解校招信息/36
    2.4行业不同,选择不同/37
    2.4.1选择外企还是私企/37
    2.4.2大企业还是小企业/39
    2.5分清职位主次,远离孤岛职位/40
    2.5.1认识主角业务和配角业务/40
    2.5.2从“销售和财务”斟酌主角业务和配角业务/42
    2.5.3遇到了“孤岛职位”,跳槽也不能解决问题/43
    “她”的传奇应聘实习经历/45
    第3章高颜值简历炼成方法/47
    3.1实习经历+个人能力=你的简历/48目录3
    3.1.1将实习经历突显到简历中/48
    3.1.2个人能力鉴定表/50
    3.2写简历前先读懂JD/52
    3.2.1JD中的岗位职责/54
    3.2.2JD中的任职资格/57
    3.3用的思维写简历,面试电话接软/59
    3.3.1以的思维写简历/60
    3.3.2英文简历同样需要思维/63
    3.4三份简历,三套装备/65
    3.4.1根据专业写简历/66
    3.4.2“鸭子理论”式写简历,突出优势/67
    3.5系统优化,升级简历形式/69
    3.5.1一张A4纸/70
    3.5.2字体字号的统一/71
    3.5.3格式的排版/73
    3.5.4标注:写还是不写/75
    3.5.5照片不等于照“骗”/76
    3.5.6中英文简历相对称/78
    3.6“一键美颜”提升简历颜值/78
    小Y的个人简历/79
    第4章HR大神们,收下我的简历吧/81
    4.1选择HR邮箱,而不是企业邮箱/82
    4.1.1了解不同的投递方式/82
    4.1.2选择你的私人邮箱/85
    4.2投递对的简历/87
    4.2.1设计求职信和附件发送简历的格式/87
    4.2.2设计正文发送简历的格式/88
    4..洞悉HR工作规律/89
    4.2.4避开简历早、晚高峰/90
    4.3网申——大学生求职的重要途径/91
    4.3.1参加宣讲阶段/91
    4.3.2准备笔试(含测评)阶段/92
    4.3.3网申不可怕,网申细节才可怕/93
    4.4内推——求职者的绿色职业通道/97
    4.4.1站在求职者角度的内推形式/97
    4.4.2站在企业角度的内推形式/98
    4.5线下投递简历——HR与你的次亲密接触/99
    4.5.1线下投递简历的好处及注意事项/99
    4.5.2令我印象深刻的求职者/100
    邮件投递、内推、线下投递,你属于哪一种/101
    第5章打造完美的面试形象/103
    5.1见HR——根据应聘职业选着装/104
    5.1.1职业套装不是/105
    5.1.2金融行业和互联网行业的着装选择/105
    5.1.3男士面试着装百搭/107
    5.1.4女士面试着装百搭/109
    5.2男士着装细节:领带、皮带、袜子和鞋子的选择/112
    5.2.1领带/112
    5.2.2皮带/113
    5..袜子/113
    5.2.4鞋子/114
    5.3女士着装细节:面试皮带、袜子和鞋子的选择/114
    5.3.1皮带/114
    5.3.2袜子/115
    5.3.3鞋子/115
    5.4配饰风格一定要与匹配/116
    5.4.1文件包/手提袋/116
    5.4.2手套和围巾/117
    5.4.3首饰/117
    5.4.4香水/118
    5.5女士,请束起你的长发/118
    5.5.1头饰搭配/119
    5.5.2适当使用定型产品/120
    5.5.3选择合适的发型/120
    5.5.4发色与肤色相吻合/120
    5.6气质,是“妆”出来的/121
    5.6.1化妆三大标准/121
    5.6.2“素颜主义”也应化妆/122
    5.75分钟面试礼仪力面试形象/1
    5.8做足面试准备,提高面试质量/127
    你的面试形象,打造好了吗?/130
    第6章职场练兵场——搞定面试官/133
    6.1面试时,你对面的HR在想什么/134
    6.1.1自我介绍三部曲/134
    6.1.2看透面试官或者HR的想法/135
    6.2结构化面试与半结构化面试/137
    6.2.1定义与目的/137
    6.2.2运用STAR原则对待结构化面试/138
    6.3视频面试与电话面试也需要重视/140
    6.3.1视频面试/140
    6.3.2电话面试/141
    6.4如何准备英文面试/144
    6.4.1英文面试流程/144
    6.4.2英文面试轮:笔试+自我介绍/146
    6.4.3英文面试第二轮:重要问题作答/149
    6.4.4英文面试第三轮:宏观类问题/152
    6.5如何在“群面”中脱颖而出/153
    6.5.1“群面”流程早知道/154
    6.5.2“群面”技巧早知道/155
    6.5.3“群面”案例分析/159
    联合利华的AI面试/163
    第7章完美避开面试陷阱/167
    7.1激将类陷阱/168
    7.2诱导类陷阱/169目录7
    7.3挑战类陷阱/169
    7.4测试类陷阱/170
    7.5“请君入瓮”式语言陷阱/171
    一网打尽,巧妙回答面试问题/172
    第8章来自幸福的烦恼——选Offer/177
    8.1避开陷阱后,Offer砸到头/178
    8.2Offer太多也是甜蜜的负担/180
    8.3口头Offer非正式Offer/188
    8.4关注内涵:Offer的细则/189
    8.4.1职位信息/190
    8.4.2薪资待遇/191
    8.4.3户口/191
    8.4.4编制/191
    8.4.5期权/192
    8.4.6事项/192
    8.5把签约当作一种仪式/193
    8.5.1签三方协议的你/193
    8.5.2你手中的报到/195
    8.5.3签Offer的小F/195
    8.6违约之前,你找准了人生的定位/196
    8.6.1自动离职与辞职的区别/197
    8.6.2处理好违约金相关赔偿/198
    8.6.3有时候方向比努力更重要/199
    英文Offer早知道/200
    第9章职场新人,你准备好了吗/203
    9.1从学生到职场人的角色转变/204
    9.1.1心态的转变/204
    9.1.2八小时,真的很重要吗?/205
    9.2职场心理学:企业中的职场心理原则/207
    9.2.1首因效应/207
    9.2.2跷跷板互惠原则/208
    9..白金法则/208
    9.2.4刺猬法则/209
    9.3玩转职场生存法则,收获工作正能量/209
    史蒂夫·乔布斯的用人黄金法则/211
    后记/215

      

      

      

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