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醉染图书上级无礼行为螺旋升级与涓滴效应研究9787514199529
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章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 国内外相关研究动态分析
1.4 全书框架
第2章 上级无礼行为螺旋升级事件分析及临界点行为条目初探
2.1 访谈设计
2.2 访谈实施
. 典型事件动态分析
2.4 上级无礼行为螺旋升级临界点行为条目初探
第3章 上级无礼行为螺旋升级临界点行为模型构建
3.1 上级无礼行为螺旋升级临界点行为模型探索因素分析
3.2 上级无礼行为螺旋升级临界点行为模型验因素分析
第4章 上级无礼行为隐螺旋升级的实研究
4.1 基于串联中介模型的上级无礼行为对员工创造力的影响研究
4.2 基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新的影响研究
第5章 上级无礼行为对团队工作结果涓滴效应研究
5.1 问题提出
5.2 设推导
5.3 研究设计
5.4 数据分析与设验
5.5 研究结论与总结
第6章 上级无礼行为与员工非工作结果涓滴效应研究
6.1 问题提出
6.2 设推导
6.3 研究设计
6.4 数据分析和设检验
6.5 团队层数据聚合分析
6.6 研究结论与总结
第7章 管理启示
7.1 组织层面
7.2 管理者层面
7.3 员工层面
第8章 结论与展望
8.1 研究结论
8.2 研究创新点
8.3 局限与不足
8.4 未来研究展望
附录
参考文献
后记
刘嫦娥,湖南商学院教授,湖南省政协委员,湖南省民革理论研究委员会副主任,民革湖南商学院支部主委,湖南商学院人力资源管理系专业负责人,美国密苏里大学访问学者,南京大学博士后,湖南省学科带头人培养对象,硕士导师。研究方向为人力资源管理与组织行为。近年来以作者在《经济学动态》《科学学与科学技术管理》《管理学报》等各类期刊上发表中英文学术50余篇。主持自然科学、人文社科、湖南省自然科学等13项重量、省部级课题。出版学术专著3部。目前为自然科学通讯评审专家、中国管理研究靠前学会(1ACMR)会员、湖南省妇女研究会理事、长沙市人力资源协会学术委员会委员。
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