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  • 醉染图书全面薪酬体系设计9787509660126
  • 正版全新
    • 作者: 贾德明著 | 贾德明编 | 贾德明译 | 贾德明绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2018-12-01
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    • 作者: 贾德明著| 贾德明编| 贾德明译| 贾德明绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2018-12-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:125000
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509660126
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:贾德明
    • 著:贾德明
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:48.00
    • ISBN:9787509660126
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-12-01
    • 页数:0
    • 外部编号:1201864849
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    薪酬体系设计根据企业的实际情况,并紧密结合企业的战略和文化,系统全面科学的考虑各项因素,并及时根据实际情况进行修正和调整,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则,充分发挥薪酬的激励和引导作用,为企业的生存和发展起到重要的制度保障作用。一个设计良好的薪酬体系直接与组织的战略规划相联系,从而使员工能够把他们的努力和行为集中到帮组织在市场中竞争和生存的方向上去。薪酬体系的设计应该补充和人力资源管理系统的作用,如人员选拔、培训和绩效评价等。






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