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    • 作者: (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译著 | (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译编 | (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译译 | (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译绘
    • 出版社: 中国经济出版社
    • 出版时间:2018-07-01
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    • 作者: (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译著| (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译编| (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译译| (法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译绘
    • 出版社:中国经济出版社
    • 出版时间:2018-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:116000
    • 页数:210
    • 开本:32开
    • ISBN:9787513647939
    • 版权提供:中国经济出版社
    • 作者:(法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译
    • 著:(法)弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯(Florence Jany-Catrice) 著;周晓飞 译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:39.80
    • ISBN:9787513647939
    • 出版社:中国经济出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-07-01
    • 页数:210
    • 外部编号:1201743118
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    引言
    绩效是什么?
    研究的目的
    的新精神?
    研究框架
    章绩效及其词源
    一、绩效
    二、双重词源概念
    三、量化的重要
    四、从估算到度量:制度的变革
    五、价值问题
    六、经济增长与生产力:危机中的概念
    七、从生产效率到绩效
    结论
    第二章服务业经济的绩效
    一、第三产业的评定
    (一)近五十年来的持续发展
    (二)不同地区不同服务业
    二、现代经济中新增劳动生产率和经济增长的结构下降
    (一)几种结构趋势
    (二)服务价格是多少?
    (三)索洛悖论
    三、服务产品的多维
    (一)在第三产业中使用生产率概念的困难
    (二)国民经济核算师的工作:强求把产业化的表现与形式结合起来
    1.国民经济核算的统计象:非商服务业止步不前的生产率
    2.服务业中的产出衡量
    3.说明:对人际关系依赖程度高的服务业的情况
    四、某些服务行为中围绕体量的反绩效行为
    (一)学术研究:从者的产率到评估的生产率
    (二)家庭帮护业
    结论
    第三章工作关系的个人化与绩效
    引言
    一、工作关系的个人化
    (一)作为灵活手段的个人化
    (二)作为激励手段的个人化
    (三)总体绩效
    二、绩效管理
    三、个人绩效VS集体绩效
    结论
    第四章“现代化”绩效
    引言
    一、公共政策的“评估”或公共服务的“测算”?
    (一)减弱的封闭
    1.对绩效追求
    2.福利向服务提供者突然转变
    二、公共政策的评估需求使追求绩效变得合理
    (一)公共政策评估的历史阶段
    (二)企业管理“3E”原则在公共服务绩效评估中的应用
    (三)作为“现代化”标志的“新公共管理”
    三、作为整体绩效机制的基准分析法
    四、专家:标准化与量化的操作者
    结论
    第五章绩效与量化
    引言量化入侵全球
    一、从绩效到比率专制
    二、数据的社会属
    (一)直接-快速-简易
    (二)现实的可视化还是被转型?
    三、数据代表了概念
    (一)货币化的指标
    (二)货币指标的述行
    (三)对主观的量化
    四、,统计与民主
    结论
    第六章绩效体制的多样化
    引言
    一、四种绩效体制
    (一)产生绩效机制的过程
    (二)一种规定式的绩效机制
    (三)协商式绩效机制
    (四)绩效的统一或多维度的标准
    二、四种绩效体制
    三、审议体制
    结论

    弗洛朗丝·雅尼-卡特里斯,法国里尔一大经济学教授、中国西北大学兼职教授、中国外专局特聘外专,同时,也是法国调节学派三大分支之一的“政治经济流派”代表人物和法国政治经济学学会会长。近年来,致力于服务经济学、法国社会模式的转变、社会经济学与经济政策、不平等转化中的社会科学、社会产中的危机、社会创新与社会转型、公共统计学和政治权利、数据中的权利等研究。先后出版了《财富新指数》、《总体绩效:新精神》、《经济增长值得期待吗》等专著多部。

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