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  • 醉染图书工作分析/何永强9787504768803
  • 正版全新
    • 作者: 何永强李济良著 | 何永强李济良编 | 何永强李济良译 | 何永强李济良绘
    • 出版社: 中国财富出版社
    • 出版时间:2019-04-01
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    • 作者: 何永强李济良著| 何永强李济良编| 何永强李济良译| 何永强李济良绘
    • 出版社:中国财富出版社
    • 出版时间:2019-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:336千字
    • 页数:252
    • 开本:16开
    • ISBN:9787504768803
    • 版权提供:中国财富出版社
    • 作者:何永强李济良
    • 著:何永强李济良
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:42.00
    • ISBN:9787504768803
    • 出版社:中国财富出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2019-04-01
    • 页数:252
    • 外部编号:1201910183
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    "目录

    章工作分析总论1

    节工作分析的内涵及原则2

    第二节工作分析的导入时机与内容8

    第三节工作分析的产生和发展12

    第四节工作分析的作用


    第二章工作分析方法与工具27

    节工作分析方法28

    第二节工作分析工具56


    第三章工作分析流程63

    节工作分析的前提65

    第二节工作分析的流程66

    第三节工作分析的阶段69

    第四节工作分析的常见问题及解决策略86


    第四章工作描述91

    节工作描述概述92

    第二节工作描述的应用97

    第三节工作描述内容及编写102


    第五章岗位规范114

    节岗位规范概述116

    第二节岗位规范的编写119

    第三节任职资格等级标准的确立129


    第六章工作说明书146

    节工作说明书概述147

    第二节工作说明书的编写150

    第三节工作说明书应用范例163


    第七章工作分析结果的应用169

    节工作分析与定编定员170

    第二节人力资源规划176

    第三节人员招聘与培训183

    第四节工作分析与绩效管理198

    第五节工作分析与薪酬管理207


    第八章工作设计216

    节工作设计概述217

    第二节工作设计新思路228

    第三节工作调查0

    第四节工作再设计4


    参考文献242"

    "何永强,2005年至今在重庆师范大学经济与管理学院任教,研究方向:人力资源管理。曾在西南大学出版社出版教材《管理思想史》,担任副主编。

    李济良,重庆护理职业学院 ,讲师。主授课程:《管理学原理》《工作分析》。研究方向:人力资源管理。
    "

    "前言

    随着知识经济时代的到来,全球化竞争不断加剧,人力资源管理作为企业的核心资源,越来越受到学者和企业家的关注,由此衍生出的人力资源管理,同样成为企业管理的重要组成部分。而工作分析作为人力资源管理体系的基础,其结果可以被应用到人力资源管理的各个方面,如企业定岗定检定员、薪酬福利、体系设置、绩效管理、招聘选拔等。只有学习和掌握工作分析的理论和方法,才能真正优化企业人力资源管理,为企业健康发展夯实基础。

    本书是一本能够更好地为工作分析实践提供理论分析和方法指导的教材,具有较为完善的理论体系框架,全书共八章,分别从工作分析总论、工作分析方法与工具、工作分析流程、工作描述、岗位规范、工作说明书、工作分析结果的应用、工作设计这八个方面对工作分析做了全面、系统的论述,旨在让读者通过本教材,不仅能对工作分析的基本理论有一个全面的了解,还能把所学到的工作分析的方法应用到实践中去,以帮读者加深对工作分析的认识,并能够在实际生活中更有效地开展工作分析活动。

    具体来讲,本书主要有几大特点:

    (1)体例设置新颖,趣味十足。本书在对工作分析理论进行系统且全面介绍的同时,在体例设置方面也有所创新。首先,在每一章插入了“学习目标”模块,旨在使读者更加清楚地了解每章的理论内容设置;其次,还插入了“知识延伸”“拓展阅读”两大模块,目的是读者的阅读兴趣,拓宽其知识视野;,通过“本章回顾”“思考题”两大模块,帮读者进行复习和思考,加深其对工作分析等相关内容的认识。

    (2)紧密结合企业实际,立足人力资源管理实践。本书力求用科学的理论与方法指导工作分析实践,本书每一章均设有“案例引入”模块,以此把读者的注意力吸引到本章的主题上,在读者对理论知识深入理解的同时,通过我国国内的人力资源管理案例来提高其工作分析的实际操作能力。

    (3)前沿与科学兼顾。本书以学科前沿为背景,在内容的选择和编写上突出了基础心理学、行为经济学等分支学科、领域的进展,以及这些学科的进展在实际问题中的具体应用。同时,本书还充分吸收了国内外相关教材、著作及的知识和研究成果,包含一些分析图表,具有较强的科学、理论,以此来引导读者从多个层面掌握相关理论的进展和方法。

    由于编写时间及编者水平有限,不足之处在所难免,恳请专家学者批评指正,并请读者多提宝贵意见。


    编者
    2019年2月
    "

    科学的工作分析能够有效提企业力资源管理水平

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