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醉染图书转型中的人力资源管理——创造成果与价值9787518946327
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导言 人力资源——新世纪竞争之核
节 新世纪企业面临的竞争
第二节 人力资源管理的重要
第三节 中国人力资源转型之路
章 转型中的人力资源管理
节 人力资源管理组织
第二节 人力资源管理的角色内涵
第三节 业务伙伴的角色
第二章 人力资源管理的内外环境
节 人力资源管理环境
第二节 外部环境分析
第三节 内部环境分析
第三章 人力资源管理的核心内容
节 人职培训与文化契合
第二节 人才敬业度与分析式绩效管理
第三节 员工留任分析与企业资产保护
第四节 增值型人力资源管理
第四章 人力资源管理的定位
节 战略合作伙伴
第二节 人力资源效率师
第四节 变革推动者
第五章 人力资源管理的三重解析
节 人力规划解析
第二节 人才搜寻解析
第三节 人才招聘解析
第六章 人力资源管理的未来探索
节 人力资源管理面临的挑战
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三节 人力资源管理的价值发挥路径
第四节 大数据推人力资源管理转型
参考文献
谢永建,男,1979年9月生,江西宜春人,宜春学院经济与管理学院讲师;2003年于重庆大学工商管理专业;2010年于江西财经大学工商管理专业,获硕士。主要研究方向为人力资源管理、企业经济等。主持及参与完成省级科研课题3项,市级课题5项。在中文核心级刊物发表10余篇,以第二作者参与撰写专著一部,参编高等院校规划教材一部。担任当地多家企业管理顾问。
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