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醉染图书国防人力资源9787509649244
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培养高素质的创造型军事指挥人才
国防科技人才人文素质教育的现状、问题与对策
当前军队内部收入分配面临的问题及对策
从“军队人”到“社会人”——对长沙市337位转业军官职业角转换况的调查
转业军官职业技能的继续社会化——对长沙市337位转业军官的调查
退役军官就业保护:模式选择与建构
转业军官职业角色继续社会化的度量
适应人才市场化建立和完善军队人才队伍建设机制
相对收入水平与军事人力资本激励
关于深化军人收入分配理论研究的思考
国防人力资源的配置效率与扩张路径——兼论军队“五支队伍”的结构比例
军队组织的层级分解与五支队伍结构比例的优化路径
设立在职干部岗位津贴军队干部工资制度的激励功能
国防人口流动与农村人力资本的提升
军事人力资本产权的质及其运作
论自主择业军转干部就业税收优惠政策的完善
团队激励:国防科技创新的重要动力源
论自主择业军转干部就业优惠政策的完善
创新军事人力资本管理应注重价值评估
国防研发中的团队激励机制设计
军事人力资本产权界定的路径依赖及选择
军事人力资本的特征分析
基于层次分析法的国防生培养质量模糊综合评价
基于层次分析法的国防生淘汰因素分析
用科学发展观统筹信息化条件下军队人才建设战略
2020年我国人力资源对军队的支持能力分析
培养高素质装备采办人才的思考
浅议军事人力资源管理特、战略目标和发展趋势
外军防止装备采办人员参与合谋的三种机制
美国退役军人就业优待政策及其启示
建立退役军人就业协会
军民融合式装备人才培养的路径分析
自主择业干部:就业之路为何多坎坷
就业支持:前路依然漫长
就业支持:大有可为
论完善人力资源保障机制
从人力资源管理角度看军事代表激励约束机制中存在的问题
就业支持:借力就业培训
就业支持:找准社会定位
借鉴美军经验加强我军装备采办队伍职业化建设
依托国民教育资源培育军队人才的思考
军事代表派驻方式评价研究
是什么影响了他们的选择——对湖南部分自主择业军转干部选择安置方式的调查与分析
美国国防采办大学师资队伍要求及其启示
英国对退役军人的就业支持
军队装备人才培养军民融合度的测算方法及运用
澳大利亚对退役军人的就业支持
论我国退役士兵自主就业制度的完善
湖南省高层次创新型科技人力资源优化配置研究
论军队“发展型”薪酬福利制度建设
推进军民融合式装备人才培养的思考
军校教员人力资源配置问题及对策研究
军事科技人力资源优化配置研究
我国退役士兵自主就业经济补偿制度研究
军民融合式装备科技人才培养模式研究
美国对退役军人的创业支持
美军人力资源规划制度与理论述评
提高国防生培养质量探要
完善我国兵役制度应着力解决的几个问题
曾立,男,汉族,1962年11月出生,湖南怀化人。国防科技大学人文与社会科学学院总、教授、博士生导师,国防经济学科学术带头人,湖南省“国防建设与区域经济社会协调发展”研究基地席专,全军军事经济研究中心副总干事长。先后获全军很好政治理论教员、军队院校育才奖金奖、军队很好专业技术人才岗位一类津贴、特殊津贴、军队政治理论研究成果奖、军队科技进步奖和湖南省教学成果奖等。长期从事国防经济理论教学与研究,近年来主要研究领域:战略新兴产业发展与新型作战力量建设融合发展、陆军武器装备产业基础、工业基础军民融合发展、军民融合产业集群与示范区建设、参与国防工业的民营企业很优规模、军队装备科研成果转化、装备建设财力需求、装备经济动员潜力评估与动员中心建设等。主持社科重大项目等和军队科研课题18项,主编、参编著作4部、教材1部,发表学术57篇。
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