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  • 醉染图书劳动经济学(第5版)9787300259635
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    • 作者: 编者:杨河清|总主编:董克用著 | 编者:杨河清|总主编:董克用编 | 编者:杨河清|总主编:董克用译 | 编者:杨河清|总主编:董克用绘
    • 出版社: 中国人民大学出版社
    • 出版时间:2018-08-01
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    • 作者: 编者:杨河清|总主编:董克用著| 编者:杨河清|总主编:董克用编| 编者:杨河清|总主编:董克用译| 编者:杨河清|总主编:董克用绘
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 出版时间:2018-08-01
    • 版次:5
    • 印次:1
    • 字数:550000
    • 页数:344
    • 开本:16开
    • ISBN:9787300259635
    • 版权提供:中国人民大学出版社
    • 作者:编者:杨河清|总主编:董克用
    • 著:编者:杨河清|总主编:董克用
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:42.00
    • ISBN:9787300259635
    • 出版社:中国人民大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-08-01
    • 页数:344
    • 外部编号:1201740545
    • 版次:5
    • 成品尺寸:暂无

       章劳动力需求

    节劳动力与劳动力需求

    第2节企业劳动力需求行为

    第3节资本积累与长期劳动力需求

    第4节劳动力需求弹

    第5节技术进步与劳动力需求

    第6节短期劳动力需求与长期劳动力需求

    第7节的特殊政策与劳动力需求

    附录非利润优选化企业和公共部门的劳动力需求

    第2章劳动力供给

    节劳动力供给的含义

    第2节人口与劳动力供给

    第3节劳动力供给与劳动力供给曲线

    第4节劳动供给时间的选择机制

    第5节市场劳动力供给曲线

    第6节不同时期的劳动力分配

    第7节劳动力流量表

    第3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场

    节均衡的基本含义

    第2节劳动力市场的均衡

    第3节劳动力市场均衡的意义

    第4节劳动力市场的非均衡

    第5节劳动力市场分割

    第6节内部劳动力市场

    第4章劳动时间

    节劳动投入量的计量尺度

    第2节从劳动供给者的立场看劳动时间

    第3节从企业的立场看劳动时间

    第4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给

    第5节经济状况对劳动时间的影响

    第6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

    第7节劳动时间的国际比较

    第5章生命周期与劳动参与决策

    节生命周期的变化

    第2节就业与就学的决策

    第3节结婚生育决策

    第4节就业与转换工作决策

    第5节退休决策

    第6章劳动力市场中的工资生成理论

    节马克思主义工资理论的主要思想

    第2节西方经济学中的工资生成理论

    第3节补偿工资差异理论

    第4节工资设计和员工激励

    附录控制工资水平的主要政策

    第7章工资差别与收入分配

    节工资差别

    第2节工资收入不均等程度加剧的原因

    第3节收入不均等的测量

    第4节我国居民收入分配的现状与趋势

    第5节缩小我国收入差距的政策

    附录明星的收入

    第8章就业与失业

    节就业与失业的界定

    第2节就业理论综述

    第3节失业类型及成因分析

    附录一中国转轨时期的就业

    附录二中国积极就业政策与《就业促进法》

    第9章人力资本

    节人力资本概述

    第2节教育分析

    第3节培训的成本效益分析

    第4节劳动力的流动

    0章劳动力市场中的歧视

    节歧视的概念及类型

    第2节劳动力市场歧视理论

    第3节收入歧视的测定

    第4节中国劳动力市场的就业歧视现象

    第5节消除歧视的对策

    1章行为与劳动力市场

    节财政与劳动力市场

    第2节劳动力市场的制度结构与竞争

    第3节就业与收入的宏观调控

    2章劳动关系

    节劳动关系概述

    第2节劳动关系的调整

    附录劳动经济学的形成与发展

    节发达市场经济劳动经济学

    第2节中国的劳动经济学

    第3节劳动经济专业在中国的建立与发展

    参考文献

    杨河清,经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师;重量教学名师、特殊津贴专家、重点学科负责人、北京市很好教师、北京市属高校拔尖创新人才。主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为特色专业;主持的人力资源管理课程群教学团队被评为重量很好教学团队,主讲的“劳动经济学”入选精课程,主持的教学改革项目获得北京市高等教育教学成果一等奖、二等奖各一项。主持完成社科项目、北京市哲学社会科学重点项目、项目、北京市哲学社会科学规划项目、人文社科项目等项目多项;在重要的学术期刊发表学术30余篇,出版著作5部。兼任中国劳动学会副会长、学术委员会副主任;中国人力资源开发研究会副会长、人才测评分会会长、适度劳动分会会长等。

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