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  • 醉染图书管理心理学9787509657096
  • 正版全新
    • 作者: 李亚轩 著著 | 李亚轩 著编 | 李亚轩 著译 | 李亚轩 著绘
    • 出版社: 经济管理出版社
    • 出版时间:2018-06-01
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    • 作者: 李亚轩 著著| 李亚轩 著编| 李亚轩 著译| 李亚轩 著绘
    • 出版社:经济管理出版社
    • 出版时间:2018-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:386千字
    • 页数:334
    • 开本:16开
    • ISBN:9787509657096
    • 版权提供:经济管理出版社
    • 作者:李亚轩 著
    • 著:李亚轩 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787509657096
    • 出版社:经济管理出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-06-01
    • 页数:334
    • 外部编号:1201726125
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    篇 基本理论
    章 管理心理学概述
    节 管理心理学概念
    第二节 管理心理学的研究内容
    第三节 管理心理学的研究方法
    第二章 管理心理学的产生和发展
    节 管理心理学产生的背景
    第二节 管理心理学的萌芽
    第三节 管理心理学的形成
    第四节 管理心理学的发展与成熟
    第二篇 个体心理与管理
    第三章 个心理与管理
    节 个(人格)心理特征及分类
    第二节 气质
    第三节 格
    第四节 能力
    第四章 知觉与管理
    节 知觉基本理论
    第二节 社会知觉
    第三节 归因理论
    第五章 价值观、态度与管理
    节 价值观
    第二节 态度
    第三篇 群体心理与管理
    第六章 群体心理分析
    节 群体心理概述
    第二节 群体形成与发展
    第三节 群体动力理论
    第四节 群体的内聚力(凝聚力)和
    第七章 群体中的人际关系
    节 人际关系概述
    第二节 人际关系基本倾向分析
    第三节 人际关系的动力、类型
    第四节 人际关系的中介因素分析
    第五节 竞争与合作
    第六节 人际关系的测量
    第四篇 组织心理与管理
    第八章 组织基础理论
    节 组织概述
    第二节 组织分类
    第三节 组织的构成要素
    第四节 组织理论的发展阶段
    第九章 组织战略与管理
    节 组织战略概述
    第二节 战略管理的内容
    第三节 战略制定(规划)与实施
    第四节 战略研究的理论基础
    第十章 组织管控模式
    节 组织管控模式概述
    第二节 母合优势模型
    第三节 管控模式类型
    十章 组织结构
    节 组织结构概述
    第二节 组织结构的设计
    第三节 组织结构的形式
    第十二章 核心业务和流程设计
    节 核心业务
    第二节 业务流程
    第三节 业务流程设计
    第十三章 组织岗位职责
    节 岗位职责
    第二节 岗位职责手册
    第三节 岗位职责构建方法
    第十四章 组织薪酬、绩效和激励体系
    节 薪酬体系
    第二节 绩效考核体系
    第三节 激励体系
    第十五章 激励心理与管理
    节 激励概述
    第二节 内容型激励理论
    第三节 过程型激励理论

    李亚轩,经济学博士,中国江苏省人,青年时期游学美国,曾任教于美国西罗里达大学。李亚轩先生二十佘年潜心于管理心理学研究,他所创建的亚轩研究院对个体、群体、组织进行长期动态实验研究,建立了管理心理学的大型实验、调研数据库和相关数理模型。李亚轩先生以其严谨慎密的治学风格,落地深耕的研究态度,科学实的研究方法,对管理心理学学科构建和发展做出贡献。

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