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醉染图书管理心理学9787509657096
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篇 基本理论
章 管理心理学概述
节 管理心理学概念
第二节 管理心理学的研究内容
第三节 管理心理学的研究方法
第二章 管理心理学的产生和发展
节 管理心理学产生的背景
第二节 管理心理学的萌芽
第三节 管理心理学的形成
第四节 管理心理学的发展与成熟
第二篇 个体心理与管理
第三章 个心理与管理
节 个(人格)心理特征及分类
第二节 气质
第三节 格
第四节 能力
第四章 知觉与管理
节 知觉基本理论
第二节 社会知觉
第三节 归因理论
第五章 价值观、态度与管理
节 价值观
第二节 态度
第三篇 群体心理与管理
第六章 群体心理分析
节 群体心理概述
第二节 群体形成与发展
第三节 群体动力理论
第四节 群体的内聚力(凝聚力)和
第七章 群体中的人际关系
节 人际关系概述
第二节 人际关系基本倾向分析
第三节 人际关系的动力、类型
第四节 人际关系的中介因素分析
第五节 竞争与合作
第六节 人际关系的测量
第四篇 组织心理与管理
第八章 组织基础理论
节 组织概述
第二节 组织分类
第三节 组织的构成要素
第四节 组织理论的发展阶段
第九章 组织战略与管理
节 组织战略概述
第二节 战略管理的内容
第三节 战略制定(规划)与实施
第四节 战略研究的理论基础
第十章 组织管控模式
节 组织管控模式概述
第二节 母合优势模型
第三节 管控模式类型
十章 组织结构
节 组织结构概述
第二节 组织结构的设计
第三节 组织结构的形式
第十二章 核心业务和流程设计
节 核心业务
第二节 业务流程
第三节 业务流程设计
第十三章 组织岗位职责
节 岗位职责
第二节 岗位职责手册
第三节 岗位职责构建方法
第十四章 组织薪酬、绩效和激励体系
节 薪酬体系
第二节 绩效考核体系
第三节 激励体系
第十五章 激励心理与管理
节 激励概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
李亚轩,经济学博士,中国江苏省人,青年时期游学美国,曾任教于美国西罗里达大学。李亚轩先生二十佘年潜心于管理心理学研究,他所创建的亚轩研究院对个体、群体、组织进行长期动态实验研究,建立了管理心理学的大型实验、调研数据库和相关数理模型。李亚轩先生以其严谨慎密的治学风格,落地深耕的研究态度,科学实的研究方法,对管理心理学学科构建和发展做出贡献。
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