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醉染图书跨层次组织公正的垂滴效应研究9787520380
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章 绪论
节 问题的提出
第二节 研究目的与研究意义
一 研究目的
二 研究意义
第三节 研究内容与研究方法
一 研究内容
二 研究方法
第四节 创新之处
第五节 技术路线及结构设计
一 技术路线
二 结构设计
第二章 文献述评
节 组织公正研究回顾
一 组织公正释义
二 组织公正理论发展
三 组织公正的维度
四 组织公正研究视角
第二节 垂滴效应研究回顾
一 垂滴效应的研究发展
二 组织公正的垂滴效应研究回顾
第三节 组织公正与建言行为、创造力关系研究回顾
一 建言行为研究回顾
二 组织公正与建言行为关系研究回顾
三 创造力研究回顾
四 组织公正与创造力关系研究回顾
五 组织公正与建言行为、创造力关系研究现状述评
第四节 组织支持相关研究回顾
一 组织支持的内涵界定
二 组织支持的结构
三 组织支持的影响因素
四 组织支持相关研究述评
第五节 本章小节
第三章 组织公正对建言行为、创造力影响的直接效应研究
节 概念模型与研究设
第二节 研究设计
一 量表选择
二 数据收集
三 变量测量
四 分析方法
第三节 研究结果
一 基层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
二 中层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
三 高层组织公正对建言行为和创造力影响的直接效应分析
第四节 本章小结
第四章 组织支持在组织公正和建言行为、创造力间的中介作用研究
节 概念模型与研究设
第二节 研究设计
一 变量测量
二 样本选择与数据收集
三 分析方法
第三节 研究结果
一 基层组织公正与建言行为间组织支持的中介作用分析
二 基层组织公正与创造力间组织支持的中介作用分析
第四节 本章小结
第五章 组织公正垂滴效应的综合模型研究
节 研究设
第二节 研究设计
一 样本选择与数据收集
二 分析方法
第三节 研究结果
一 分配公正垂滴效应研究结果
二 程序公正垂滴效应研究结果
三 人际公正垂滴效应研究结果
四 信息公正垂滴效应研究结果
第四节 本章小结
第六章 结论与展望
节 研究结果
一 结果一:组织公正感知对员工建言行为具有显著正向影响
二 结果二:组织公正感知对员工创造力具有显著正向影响
三 结果三:组织支持是组织公正中三个维度和建言行为、创造力间的作用中介
四 结果四:建言行为、创造力跨层次影响下级的组织公正感知
五 结果五:组织公正感知的垂滴作用部分通过建言行为和创造力实现
第二节 研究结论
一 组织公正强化员工良好的情感认知,进而激发其创造力和建言行为
二 组织公正感知自上而下垂滴影响组织内各层级,优化组织心理环境
三 组织公正易于员工形成组织有利于己的判断,可借积极行为实现垂滴效应
四 组织支持感知赋予员工更强的心理所有权,利于改善组织雇佣关系
第三节 研究局限及展望
一 研究局限
二 未来研究展望
附录
参考文献
金星彤,生于1978年,吉林省长春市人,先后获得法学士学、经济学硕士、管理学博士,并完成大连理工大学博士后科研流动站工作。现工作于辽宁师范大学管理学院,主要从事人力资源管理理论与实践的教学和研究工作。曾先后在《中国软科学》《财经问题研究》《大连理工大学学报》等同家级和省级刊物上发表五十余篇,多次获得辽宁省及大连市科研成果奖;主持或参与自然科学、、省市级课题二十余项。并受邀承担中国南方航空司、永(连)、中石油(大连)、瑞士酒店(大连)、红沿河核电站、简柏特(大连)等多家企业内训工作。
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