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    • 作者: (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译著 | (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译编 | (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译译 | (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译绘
    • 出版社: 东方出版社
    • 出版时间:2018-07-01
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    • 作者: (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译著| (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译编| (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译译| (美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译绘
    • 出版社:东方出版社
    • 出版时间:2018-07-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:181千字
    • 页数:252
    • 开本:32开
    • ISBN:9787520704656
    • 版权提供:东方出版社
    • 作者:(美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译
    • 著:(美)迈克尔·坎贝尔(G.Michael Campbell) 著;王磊 译
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787520704656
    • 出版社:东方出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2018-07-01
    • 页数:252
    • 外部编号:1201733867
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章理解高管们的实际状态
    通过拿破仑进军莫斯科来说明领导层在项目中的传统角色
    为什么向上管理如此困难?
    规划未来绩效
    第2章准备领导层
    领导层应当如何参与?
    选择一名项目的支持者
    运营方做出的危险设
    建立工作委员会和工作组
    工作组
    第3章每位项目经理一定要回答的问题
    什么出了毛病或未达到预期?
    第4章建立关系和向上管理
    建立关系和信任
    琢磨如何保持联系
    确定支持者能帮忙
    第5章和高管发起人一同工作来理解项目
    协作制定章程
    和发起人一起工作确定范围
    成功的标准
    第6章和发起人一起评审相关方分析
    谁是关心项目的关键相关方,谁会受到可交付成果的影响?
    第7章如何有效运用各种倾听风格吸引高管参与
    沟通的基本要素
    倾听风格
    每个人只用一种风格?我如何来应用这些信息?
    第8章你的态度及其在吸引高管参与中的作用
    提醒发起人
    利用发起人来建立信誉
    从作对的人那里获得帮
    危险信号
    第9章为发起人准备角色
    确定你的发起人能帮什么以及如何帮
    说服相关方
    制订领导力计划
    0章明确建立相关方沟通渠道
    沟通:都是关于认知的
    让发起人参与规划沟通
    职权和技术专长
    混合媒介
    1章与发起人建立内外部沟通
    和沟通
    要建立的四种情绪技巧
    向相关方陈述
    策略
    用三部分建立
    2章有效利用高管的副手
    工作委员会
    如何应对政治
    3章实施风险减轻策略和高管发起人支持
    发起人的风险容忍度
    有效管理恐惧
    商业风险
    4章和发起人处理项目的范围
    定义范围
    设条件
    被项目超出范围所影响
    如何管理范围变更
    5章为关键决策提供选项和建议
    决策支持包
    目的说明书
    拦路虎
    结果
    选项
    收益分析
    风险分析
    平衡的选择
    展示选项
    6章和发起人沟通问题
    既定的升级流程
    使用根本原因分析来解释问题
    凝聚共识
    确定纠正措施
    7章利用发起人和运营沟通
    好消息-坏消息
    通知其余的管理团队
    对时间的决策
    8章利用发起人获取运营支持
    提供运营需要的准备培训
    9章就跨职能问题获得帮
    发现相关方视角
    升级以获得解决方案
    时间
    陈述信息
    处理问题
    第20章在公司政治旋涡中把握方向
    可信的建议者
    信任积木
    强调解决方案
    以商业目标为核心
    公司政治的消极因素
    2章吸引高管参与跨国和跨文化项目
    通用的商业语言:英语
    权力基础
    大障碍
    术语和缩略语
    人力资源

    第22章处理与任务的竞争
    保持情景意识
    快速处理潜在
    注释
    译者简介

    迈克尔·坎贝尔,获得靠前项目管理组织PMP认,具有30余年的项目经理从业经历。他拥有俄亥俄州立大学的士学和约翰.卡罗尔大学的硕士。迈克长期从事各行业的重要项目,包括优选数字油田、信息技术、人力资源,他参与建设的项目影响成千上万的人。他担任位于德克萨斯州的靠前MCA组织的(MCA是优选知名的、为客户提供切实可用的项目管理咨询和培训的组织)。迈克在美国管理学会中担任重要职务,曾经撰写或参与撰写了美国管理学会的一些重要教科书级书,例如《项目管理中的沟通技巧》、《傻瓜版项目管理学习手册》(这本书由企鹅出版,30年,已经第六次再版)、《刀不入的演讲技能》(多次重印)。作为项目管理和变革管理领域的知名专家,迈克曾在优选四大洲巡回讲学,并担任了美国圣爱德华大学(德克萨斯州奥斯丁市)的兼职教授。

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