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醉染图书紧缺型人才培养体系研究9787030563040
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章引言
1.1研宄背景
1.2紧缺型人才培养理念的提出
1.3技术路线
第2章相关硏究文献回顾
2.1人才选聘体系国内外研究
2.2人才培养体系国内外研宄
.人才梯队建设国内外研究
第3章基于胜任力模型的紧缺型人才选聘体系
3.1相关概念
3.1.1胜任力
3.1.2胜任力模型
3.1.3人才选聘体系
3.2柳州局紧缺型直流人才选聘体系构建措施
3.2.1开展职位分析,确定职位要求
3.2.2分析当前柳州局直流技术人员需求
3..建立直流人才的岗位胜任力模型
3.2.4确定人才选聘步骤、方法和标准
3.2.5选聘决策与选聘评估
……
后记
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