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  • 醉染图书干部人事制度改革研究9787201122007
  • 正版全新
    • 作者: 薛立强,林弋 著著 | 薛立强,林弋 著编 | 薛立强,林弋 著译 | 薛立强,林弋 著绘
    • 出版社: 天津人民出版社
    • 出版时间:2017-06-01
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    • 作者: 薛立强,林弋 著著| 薛立强,林弋 著编| 薛立强,林弋 著译| 薛立强,林弋 著绘
    • 出版社:天津人民出版社
    • 出版时间:2017-06-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:250千字
    • 页数:273
    • 开本:16开
    • ISBN:9787201122007
    • 版权提供:天津人民出版社
    • 作者:薛立强,林弋 著
    • 著:薛立强,林弋 著
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787201122007
    • 出版社:天津人民出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2017-06-01
    • 页数:273
    • 外部编号:1201650889
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 干部人事制度改革的若干基本问题
    节 干部人事制度的质和地位
    一、基本概念
    二、干部人事制度在治理系中的地位和作用
    第二节 干部人事制度改革的思路和目标
    一、干部“四化”――改革开放时期的人才标准
    二、分类管理――干部人事制度改革的基本思路
    三、科学化、民主化、制度化――干部人事制度改革的基本目标
    四、干部人事制度改革的发展阶段
    五、本书的研究路径和研究框架
    第二章 干部人事制度改革的起步
    节 干部人事制度改革的提出
    一、改革开放之初干部队伍中存在的问题
    二、干部人事制度改革提出的过程
    三、干部人事制度改革提出过程的几个特点
    第二节 干部“四化”方针的确定
    一、干部“四化”方针确定的过程
    二、干部“四化”方针的初步实施
    第三节 在机构改革中废除终身制
    一、废除终身制的酝酿
    二、机构改革与废除终身制的实施
    三、补充与评价
    第四节 干部管理权限的下放
    一、干部管理权限制度及其问题
    二、由“下管两级”调整为“下管一级”
    第五节 改革、干部吸收录用、干部流动等的探索和试点
    一、改革的探索
    二、干部吸收录用方式创新
    三、专业人才合理流动的开展
    第三章 分类管理的形成
    节 分类管理思路的酝酿与提出
    一、分类管理思路的酝酿
    二、的十三大、十四大对干部人事制度改革的论述
    第二节 《公务员暂行条例》的制定实施
    一、《公务员暂行条例》的制定
    二、《公务员暂行条例》的实施
    第三节 领导干部制度改革异军突起
    一、领导干部的范围
    二、继续推进领导干部制度改革的原因
    三、领导干部制度改革的主要内容
    第四节 国有企业、事业单位人事制度改革不断推进
    一、国有企业人事制度改革全面展开
    二、事业单位人事制度改革酝酿突破
    第四章 在分类管理的基础上深化改革
    节 《深化干部人事制度改革纲要》的制定
    一、《改革纲要》制定的背景
    二、《改革纲要》的主要内容
    第二节 领导干部制度改革深入推进
    一、进一步健全领导干部选拔任用制度
    二、全面深化领导干部管理关键环节 的改革
    三、加强对领导干部的日常教育、管理和监督
    第三节 《公务员法》颁布实施
    一、制定《公务员法》的背景
    二、《公务员法》的制定及其对《公务员暂行条例》的改进之处
    三、《公务员法实施方案》与配套法规的制定实施
    第四节 进一步健全国有企业领导人员管理制度
    一、进一步健全国有企业领导人员管理制度的背景
    二、进一步健全国有企业领导人员管理制度改革的内容
    第五节 事业单位人事制度改革全面推进
    一、全面推进事业单位人事制度改革的背景
    二、全面推进事业单位人事制度改革的内容
    第五章 干部人事制度改革的新进展
    节 新阶段对干部人事制度改革的新要求
    一、新阶段推进干部人事制度改革的背景
    二、《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的内容
    三、的以来对干部人事制度改革的新要求
    第二节 的以来干部人事制度改革的主要成果
    一、继续推进领导干部制度改革
    二、切实深化公务员分类管理制度改革
    三、进一步规范国有企业领导人员薪酬制度和履职待遇
    四、在推进事业单位分类管理中深化人事制度改革
    第六章 干部人事制度改革的成就与问题
    节 干部人事制度改革的成就
    一、中央关于干部人事制度改革成就的总结
    二、地方关于干部人事制度改革成就的总结
    三、干部人事制度改革的成就:基于科学化、民主化、制度化的总结
    第二节 当前干部人事管理中的主要问题
    一、中央关于干部人事制度中的问题的认识和总结
    二、地方对干部人事管理中的问题的认识
    三、学界关于干部人事制度中的问题的探讨
    四、当前干部人事管理中的问题:基于科学化、民主化、制度化的分析
    第七章 进一步推进干部人事制度改革
    节 干部人事制度改革的基本经验
    一、中央关于干部人事制度改革经验的总结
    二、主管部门和有关地方关于干部人事制度改革经验的总结
    三、学界关于干部人事制度改革经验的总结
    四、干部人事制度改革的经验:基于科学化、民主化、制度化的分析
    第二节 进一步推进干部人事制度改革的思考和探讨
    一、进一步推进干部人事制度改革的若干思考
    二、关于当前应推进的干部人事制度若干改革重点的探讨
    主要参考文献
    图表目录
    致谢

    薛强,学博士(政治学理论专业),于南开大学管理学院,任教于天津商业大学,从事当代中国与政治研究。在《人民日报》《中国行政管理》《公共管理学报》等报刊杂志上发表五十余篇。独著《授权体制:改革时期间纵向关系研究》,主编《当代中国公务员制度》,主持或参与重量、省部级课题多项。多篇被《高等学校文科学报文摘》《人大复印资料》转载。
    林弋,改革开放以来靠前批政治学专业硕士。先后在人事部门、组织部门任职,长期从事干部人事政策研究制定工作,曾参与起草或主持起草多项干部人事的法律、法规、政策文件。对中国干部人事制度有深入研究,曾发表多篇,文章曾两次被《新华文摘》转载。著作有《公务员研究》(主编)等。

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