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醉染图书干部人事制度改革研究9787201122007
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章 干部人事制度改革的若干基本问题节 干部人事制度的质和地位一、基本概念二、干部人事制度在治理系中的地位和作用第二节 干部人事制度改革的思路和目标一、干部“四化”――改革开放时期的人才标准二、分类管理――干部人事制度改革的基本思路三、科学化、民主化、制度化――干部人事制度改革的基本目标四、干部人事制度改革的发展阶段五、本书的研究路径和研究框架第二章 干部人事制度改革的起步节 干部人事制度改革的提出一、改革开放之初干部队伍中存在的问题二、干部人事制度改革提出的过程三、干部人事制度改革提出过程的几个特点第二节 干部“四化”方针的确定一、干部“四化”方针确定的过程二、干部“四化”方针的初步实施第三节 在机构改革中废除终身制一、废除终身制的酝酿二、机构改革与废除终身制的实施三、补充与评价第四节 干部管理权限的下放一、干部管理权限制度及其问题二、由“下管两级”调整为“下管一级”第五节 改革、干部吸收录用、干部流动等的探索和试点一、改革的探索二、干部吸收录用方式创新三、专业人才合理流动的开展第三章 分类管理的形成节 分类管理思路的酝酿与提出一、分类管理思路的酝酿二、的十三大、十四大对干部人事制度改革的论述第二节 《公务员暂行条例》的制定实施一、《公务员暂行条例》的制定二、《公务员暂行条例》的实施第三节 领导干部制度改革异军突起一、领导干部的范围二、继续推进领导干部制度改革的原因三、领导干部制度改革的主要内容第四节 国有企业、事业单位人事制度改革不断推进一、国有企业人事制度改革全面展开二、事业单位人事制度改革酝酿突破第四章 在分类管理的基础上深化改革节 《深化干部人事制度改革纲要》的制定一、《改革纲要》制定的背景二、《改革纲要》的主要内容第二节 领导干部制度改革深入推进一、进一步健全领导干部选拔任用制度二、全面深化领导干部管理关键环节 的改革三、加强对领导干部的日常教育、管理和监督第三节 《公务员法》颁布实施一、制定《公务员法》的背景二、《公务员法》的制定及其对《公务员暂行条例》的改进之处三、《公务员法实施方案》与配套法规的制定实施第四节 进一步健全国有企业领导人员管理制度一、进一步健全国有企业领导人员管理制度的背景二、进一步健全国有企业领导人员管理制度改革的内容第五节 事业单位人事制度改革全面推进一、全面推进事业单位人事制度改革的背景二、全面推进事业单位人事制度改革的内容第五章 干部人事制度改革的新进展节 新阶段对干部人事制度改革的新要求一、新阶段推进干部人事制度改革的背景二、《2010―2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的内容三、的以来对干部人事制度改革的新要求第二节 的以来干部人事制度改革的主要成果一、继续推进领导干部制度改革二、切实深化公务员分类管理制度改革三、进一步规范国有企业领导人员薪酬制度和履职待遇四、在推进事业单位分类管理中深化人事制度改革第六章 干部人事制度改革的成就与问题节 干部人事制度改革的成就一、中央关于干部人事制度改革成就的总结二、地方关于干部人事制度改革成就的总结三、干部人事制度改革的成就:基于科学化、民主化、制度化的总结第二节 当前干部人事管理中的主要问题一、中央关于干部人事制度中的问题的认识和总结二、地方对干部人事管理中的问题的认识三、学界关于干部人事制度中的问题的探讨四、当前干部人事管理中的问题:基于科学化、民主化、制度化的分析第七章 进一步推进干部人事制度改革节 干部人事制度改革的基本经验一、中央关于干部人事制度改革经验的总结二、主管部门和有关地方关于干部人事制度改革经验的总结三、学界关于干部人事制度改革经验的总结四、干部人事制度改革的经验:基于科学化、民主化、制度化的分析第二节 进一步推进干部人事制度改革的思考和探讨一、进一步推进干部人事制度改革的若干思考二、关于当前应推进的干部人事制度若干改革重点的探讨主要参考文献图表目录致谢
薛强,学博士(政治学理论专业),于南开大学管理学院,任教于天津商业大学,从事当代中国与政治研究。在《人民日报》《中国行政管理》《公共管理学报》等报刊杂志上发表五十余篇。独著《授权体制:改革时期间纵向关系研究》,主编《当代中国公务员制度》,主持或参与重量、省部级课题多项。多篇被《高等学校文科学报文摘》《人大复印资料》转载。林弋,改革开放以来靠前批政治学专业硕士。先后在人事部门、组织部门任职,长期从事干部人事政策研究制定工作,曾参与起草或主持起草多项干部人事的法律、法规、政策文件。对中国干部人事制度有深入研究,曾发表多篇,文章曾两次被《新华文摘》转载。著作有《公务员研究》(主编)等。
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