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醉染图书当代中国以德为先用人思想研究9787520302
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前言
摘要
Abstract
章 绪论
节 研究价值与意义
一 以德为先用人思想提出的历史必然
二 干部失德现象分析
三 研究意义
第二节 研究现状
第三节 研究内容及方法
一 研究内容
二 研究方法
第二章 以德为先用人思想的内在规定
节 德的内涵及其发展
一 德的语义阐释和德的观念形成
二 中国传统德治思想
三 德的特征
四 干部德的价值取向
第二节 以德为先用人思想的本质
一 “先”的界定
二 “才”的界定
三 “以德为先”的界定
第三节 以德为先用人思想的多维解析
一 领导学对以德为先的研究
二 管理学对以德为先的研究
三 人才学对以德为先的研究
第三章 以德为先用人思想的历史演进
节 中国传统以德为先用人思想
一 中国古代“用贤尚德”用人思想
二 中国古代以德选官制度
三 传统“用贤尚德”用人思想的当代价值
第二节 中以德为先用人思想的实践传承
一 各时期中“以德为先”用人思想
二 中 的“以德为先”用人思想
三 中“以德为先”用人思想的继承与创新
第三节 古今以德为先用人思想的区别
一 理论基础不同
二 经济基础不同
三 服务对象不同
四 价值观念不同
第四节 以德为先用人思想的特色
一 民族特色
二 时代特色
三 理论特色
四 实践特色
第四章 以德为先用人思想的基本要求
节 德与才的关系
一 德与才的辩统一关系
二 德与才的主从关系
第二节 干部德的标准
……
刘万民,男,1963年出生,吉林梨树人,汉族。东北师范大学马克思主义学部思想政治教育专业博士,研究方向为世界观人生观价值观教育研究。发表学术多篇。获教学成果奖两项;获全国很好教师、吉林省很好务工作者标兵等荣誉称号。
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