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醉染图书组织惯例更新的影响因素及效能研究9787509651704
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1 绪论
1.1 组织惯例更新研究背景及意义
1.1.1 组织惯例更新研究背景
1.1.2 组织惯例更新研究意义
1.2 组织惯例更新研究内容及思路
1.2.1 组织惯例更新研究内容
1.2.2 组织惯例更新研究思路
1.3 本书研究方及技路线
1.3.1 本书研究方法
1.3.2 本书技术路线
1.4 本书创新点
2 相关理及献评述
2.1 组织惯例理献综述
2.1.1 组织惯例理献研究
2.1.2 组织惯例文献研究小结
2.2 动态能力文献综述
2.2.1 动态能力文献研究
2.2.2 动态能力文献研究小结
. 变革型领导行为文献综述
..1 变革型领导行为文献研究
..2 变革型领导行为文献研究小结
2.4 技术创新能力文献综述
2.4.1 技术创新能力文献研究
2.4.2 技术创新能力测量研究
2.4.3 技术创新能力文献研究小结
3 组织惯例更新的影响因素及效能研究模型
3.1 组织惯例更新的影响因素
3.1.1 CEO变革型领导行为与组织惯例更新
3.1.2 组织学习倾向与变革型领导、组织惯例更新的关系
3.2 组织惯例更新与其效能的关系
3.2.1 组织惯例更新与动态能力
3.2.2 动态能力与组织惯例更新、技术创新能力的关系
3.3 组织惯例更新的效能与组织绩效的关系
3.3.1 动态能力与组织绩效
3.3.2 技术创新能力与动态能力、组织绩效的关系
3.4 组织惯例更新的影响因素及效能研究全模型
4 研究方法及程序
4.1 各研究变量测量量表
4.1.1 变革型领导行为测量量表
4.1.2 组织学习倾向测量量表
4.1.3 组织惯例更新测量量表
4.1.4 动态能力测量量表
4.1.5 组织绩效测量量表
4.1.6 技术创新能力
4.1.7 控制变量
……
5 实结果分析
6 组织惯例更新的影响因素及效能案例分析
7 基本结论
附录
参考文献
后记
王永伟(1981-)。河南商水人,博士,于上海财经大学靠前工商管理学院。主要研究领域为组织惯例更新、动态能力、技术创新。先后在《管理世界》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《科学学与科学技术管理》等学术期刊上发表学术10余篇,主持自然科学青年科学项目1项,即“组织惯例更新的影响因素:一项追踪的研究”,参与“河南省新型工业化评价体系研究”、“河南省高等教育人才培养靠前化研究”、“河南省电解铝产业发展的历史、现状与前景分析”、“上汽在建设成为世界50强公司进程中软实力培育提升研究”、“上海水上运输经济发展若干重大问题研究”、“青浦区水上旅游‘十二五’规划研究”等课题项目的研究工作。
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