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醉染图书3级(第3版)/企业人力资源管理师通过9787111490944
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前言
部分 基础
学习方法和流程
学习计划书(阶段)
章 人力资源规划
节 企业组织结构图的绘制
第二节 工作岗位分析
第三节 企业劳动定额定员管理
第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
第二章 人员招聘与配置
节 员工招聘活动的实施
第二节 员工招聘活动的评估
第三节 人力资源的有效配置
第三章 培训与开发
节 培训项目设计与有效评估
第二节 培训课程的设计
第三节 培训方法的选择与组织实施
第四节 培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理
节 绩效管理系统的设计
第二节 员工绩效考评
第五章 薪酬管理
节 薪酬制度设计
第二节 岗位评价
第三节 人工成本核算
第四节 员工福利管理
第六章 劳动关系管理
节 企业民主管理
第二节 劳动标准的制定与实施
第三节 集体合同管理
第四节 劳动争议的协商与调解
第五节 劳动安全卫生与工伤管理
第七章 基础知识
节 劳动经济学
第二节 劳动法
第三节 现代企业管理
第四节 管理心理与组织行为
第五节 人力资源开发与管理
第二部分 题库演练
学习方法和流程
学习计划书(第二阶段)
题库
章 人力资源规划
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第二章 人员招聘与配置
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第三章 培训与开发
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第四章 绩效管理
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第五章 薪酬管理
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第六章 劳动关系管理
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第七章 基础知识
理论知识练习题
与解析
题库
章 人力资源规划
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第二章 人员招聘与配置
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第三章 培训与开发
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第四章 绩效管理
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第五章 薪酬管理
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第六章 劳动关系管理
理论知识练习题
与解析
专业技能练习题
与解析
第七章 基础知识
理论知识练习题
与解析
第三部分 通关秘诀
学习方法和流程
学习计划书(第三阶段)
人力资源管理之独孤九剑(三级)
2013年5月企业人力资源管理师(三级)全国统一鉴定真题
与解析
2013年11月企业人力资源管理师(三级)全国统一鉴定真题
与解析
参考文献
徐明,劳动经济学博士,中国青年政治学院社会工作学院副教授、硕士导师。不错注册培训师,人力资源专家,不错咨询师,管理顾问,职业技能鉴定不错考评员,职业技能鉴定命题专家,美国项目管理学会(PMI)认项目管理专业人士(PMP),美国靠前人力资源管理协会(IPMA-HR)认靠前不错人力资源管理专家(IPMA-CS)。清华大学、中国人民大学等高校客座教授。2013年参加、共青团中央组织的第十三批博士服务团赴新疆生产建设兵团人力资源和社会保障局挂职就业促进处副处长。
研究方向:人力资源管理、劳动和社会保障、企业社会工作。
有丰富的企业人力资源管理、企业社会工作咨询和实践经验,长期专注于企业心理咨询、员工福利、激励约束、培训开发、招聘配置、劳动关系等方面的研究和咨询工作。参与多个、企*单位的企业社会工作、人力资源管理咨询项目,为中国石油天然气集团、中国石油化工集团、电网、中国南方电网公司、北京农商银行等数十家单位提供咨询和培训服务。
主要著作有《业绩评价视角下国有企业经营者行为问题研究》、《职业化之路七商修炼》、《战略人力资源管理》等,在靠前外期刊发表文章多篇。
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