由于此商品库存有限,请在下单后15分钟之内支付完成,手慢无哦!
100%刮中券,最高99元无敌券,券有效期7天
活动自2017年6月2日上线,敬请关注云钻刮券活动规则更新。
如活动受政府机关指令需要停止举办的,或活动遭受严重网络攻击需暂停举办的,或者系统故障导致的其它意外问题,苏宁无需为此承担赔偿或者进行补偿。
醉染图书中国化人才心理测评9787309131659
¥ ×1
上篇 实务操作篇
章 认识人才测评
节 人才测评的主要功用
第二节 人才测评的主要方法
第三节 软件化测试
第二章 甄别有创造力的人才——鞠门学派创新能力测试
节 鞠门学派创新测评体系概述
第二节 鞠门学派中式头脑风暴会
第三节 简单测试法
第四节 软件化创新能力心理测验
第三章 找出潜质的销售员——鞠门学派销售潜能测试
节 销售人员招聘概述
第二节 招聘销售员的经验方法
第三节 软件化销售潜能测试的理论体系
第四章 识别说谎者——鞠门学派诚信测试
节 诚信管理概述
第二节 诚信测试方法
第三节 鞠门学派测评体系之诚信测试
第五章 谁是领导力的人——鞠门学派领导能力测试
节 领导能力简述
第二节 领导能力常用的评估方法
第三节 鞠门学派测评体系之领导能力管理游戏测试法
第四节 鞠门学派测试体系之领导能力软件化心理测试
第六章 寻找稳定的员工——鞠门学派跳槽倾向测试
节 员工离职(跳槽)管理
第二节 招聘中的跳槽倾向的鉴别
第三节 如何降低员工流动率
第七章 洞察斤斤计较的人——鞠门学派放松测试
节 斤斤计较的危害
第二节 斤斤计较测试举例
第三节 鞠门学派放松测试
第四节 防范和治疗的行为管理
第八章 发现敬业者——鞠门学派敬业测试
节 员工敬业度管理
第二节 鞠门学派人才测评体系之员工敬业倾向测试
第九章 测试指南
节 人—岗匹配测评流程图
第二节 职务分析
下篇 理论进阶篇
第十章 人才测评的历史和现状
节 我国古代人才测评思想
第二节 我国现代人才测评的发展
第三节 西方人才测评的历史发展
第四节 国外人才测评的现状
第五节 我国人才测评的现状
十章 心理测量原理
节 项目分析
第二节 信度
第三节 效度
第四节 量表与常模
第十二章 专业知识测验
节 知识测试分类
第二节 鞠门学派知识题库管理系统
第十三章 智力测验
节 瑞文智力测验介绍
第二节 多维智力测验介绍
第十四章 人格测验
节 自陈量表测验
第二节 投技术
第三节 人格评定量表和情景测验
第十五章 信息化人才测评
节 信息化:人才测评手段的新变革
第二节 人才测评信息化的实现方式、理论依据和特点
第三节 人才测评信息化须注意的问题和展望
附录
附录一 鞠门学派人才心理测评质量控制体系
附录二 鞠门学派人才测评体系研发管理模式
附录三 鞠门学派人才测评体系研发质控
主要参考文献
鞠强,1967年生,管理心理学专家,鞠门学派创始人,于复旦大学并获得硕士,曾任武汉大学、上海交通大学、北京理工大学、上海对外经贸大学、上海财经大学特聘教授、兼职教授、管理课程教授或硕士导师等。曾任或现任复旦拓山管理软件科技有限公司董事长、心梨信息科技有限公司董事长、上海本正企业管理咨询有限公司董事长。截至2017年6月,系统学习过鞠门学派十门课以上的弟子达1700人,曾上过鞠老师课的各类组织高管7万人左右,在喜马拉雅、公众号、头条、映客等自媒体上的读者、听众、观众人次达1.5亿次以上。开设的课程有领导心理学、催眠心理学、沟通心理学、情绪管理心理学、公共管理心理、应对心理学、亲子教育心理学、癌症心理干预等三十余门课,教学涉猎之广极为罕见。
亲,大宗购物请点击企业用户渠道>小苏的服务会更贴心!
亲,很抱歉,您购买的宝贝销售异常火爆让小苏措手不及,请稍后再试~
非常抱歉,您前期未参加预订活动,
无法支付尾款哦!
抱歉,您暂无任性付资格
