醉染图书中国外向型经济发展方式转变9787513647557

章 导 论节 选题的背景与研究意义 一、选题的背景二、研究的意义第二节 研究内容和研究方法一、研究内容二、研究方法第三节 可能创新点第二章 相关研究文献回顾节 关于人力资本理献一、人力资本理论发展回溯二、人力资本的测度三、人力资本的作用机制第二节 异质人力资本与人力资本匹配文献一、异质人力资本二、人力资本匹配第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献一、动态比较优势与外向型经济发展方式二、外向型经济发展方式下的产业结构升级三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力第四节 本章小结第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察一、垂直专业化测度方法与数据说明二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势三、对外开放与垂直专业化程度变动：WTO前后边际比较四、产业垂直专业化程度的相对变化五、主要结论和启示第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间二、产业竞争力评价的计算结果三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察四、相对出口优势指数动态考察五、主要结论与启示第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式：基于产业基本特征考察一、基于产业基本特征的统计描述二、基于产业基本特征的实考察三、结论与启示第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示一、中国对外出口中的国内价值含量分解二、启示第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁一、模型的基本设定二、优化问题求解三、均衡的决定四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析五、主要结论第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁：实分析一、基本设和研究框架二、实分析结果三、主要结论第五章 人力资本结构匹配与产业比较优势动态演变节 引言第二节 简单的理论模型分析一、基本的模型设定二、动态三、模型属刻画四、动态比较优势分析五、简要小结、原因和启示第三节 人力资本结构匹配与产业动态比较优势的实分析一、模型设定和数据说明二、实分析结果及稳健检验三、主要的结论第六章 人力资本技术匹配与外向型产业结构升级节 人力资本外溢、技术选择与产业结构升级一、基本模型设定二、内部经济与外部经济对产业技术选择能力的影响三、人力资本外溢对产业技术选择能力的影响四、人力资本匹配、技术选择和产业结构升级五、主要结论第二节 偏向技术选择，人力资本的动态匹配和产业结构升级一、基本理论模型二、优化问题求解三、均衡分析四、主要结论第三节 技术引致与人力资本动态匹配和升级一、基本理论模型二、优化问题设定及求解三、均衡分析结果四、主要结论第四节 人力资本匹配、技术选择和产业动态比较优势实分析一、指标的选择和和数据说明二、实分析结果三、主要结论第七章 规模经济与人力资本的动态规模经济的进一步研究节 静态规模经济的基本理论模型第二节 规模经济延伸：内部规模经济、外部规模经济与产业国际竞争力一、问题提出与理论分析二、样本选择与计量模型设定三、实结果分析与稳健检验四、对分析结果的进一步解释五、主要结论第三节 人力资本的动态规模经济效应一、基本理论模型分析二、实分析三、模型估计结果与稳健检验四、主要结论第八章 人力资本与中国新型外向型经济发展方式的政策建议节 主要结论和政策建议一、基于外向型产业动态演进过程的整体考察二、基于外向型经济发展方式的产业特征视角三、基于人力资本与外向型经济发展方式第二节不足与展望参考文献致 谢章 导 论节 选题的背景与研究意义 一、选题的背景二、研究的意义第二节 研究内容和研究方法一、研究内容二、研究方法第三节 可能创新点第二章 相关研究文献回顾节 关于人力资本理献一、人力资本理论发展回溯二、人力资本的测度三、人力资本的作用机制第二节 异质人力资本与人力资本匹配文献一、异质人力资本二、人力资本匹配第三节 关于外向型经济发展方式的研究文献一、动态比较优势与外向型经济发展方式二、外向型经济发展方式下的产业结构升级三、外向型发展方式转变与产业国际竞争力第四节 本章小结第三章 中国外向型产业动态演变过程及其困境节 基于出口贸易中垂直专业化水平动态演化的考察一、垂直专业化测度方法与数据说明二、中国出口贸易中垂直专业化的动态变化过程及趋势三、对外开放与垂直专业化程度变动：WTO前后边际比较四、产业垂直专业化程度的相对变化五、主要结论和启示第二节 基于产业国际竞争力静态和动态的综合考察一、产业竞争力的测度方法、评价体系和赋值区间二、产业竞争力评价的计算结果三、产业国际竞争力静态和动态的独立考察四、相对出口优势指数动态考察五、主要结论与启示第三节 人力资本匹配与外向型经济发展方式：基于产业基本特征考察一、基于产业基本特征的统计描述二、基于产业基本特征的实考察三、结论与启示第四章 人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁节 中国对外出口中的国内价值含量分解及启示一、中国对外出口中的国内价值含量分解二、启示第二节 人力资本、人力资本部门匹配与产业全球价值链跃迁一、模型的基本设定二、优化问题求解三、均衡的决定四、人力资本部门匹配和人力资本的边际效应的进一步分析五、主要结论第三节 初始人力资本选择匹配、垂直专业化与产业价值链跃迁：实分析一、基本设和研究框架二、实分析结果三、主要结论第五章 人力资本结构匹配与产业比较优势动态演变节 引言第二节 简单的理论模型分析一、基本的模型设定二、动态三、模型属刻画四、动态比较优势分析五、简要小结、原因和启示第三节 人力资本结构匹配与产业动态比较优势的实分析一、模型设定和数据说明二、实分析结果及稳健检验三、主要的结论第六章 人力资本技术匹配与外向型产业结构升级节 人力资本外溢、技术选择与产业结构升级一、基本模型设定二、内部经济与外部经济对产业技术选择能力的影响三、人力资本外溢对产业技术选择能力的影响四、人力资本匹配、技术选择和产业结构升级五、主要结论第二节 偏向技术选择，人力资本的动态匹配和产业结构升级一、基本理论模型二、优化问题求解三、均衡分析四、主要结论第三节 技术引致与人力资本动态匹配和升级一、基本理论模型二、优化问题设定及求解三、均衡分析结果四、主要结论第四节 人力资本匹配、技术选择和产业动态比较优势实分析一、指标的选择和和数据说明二、实分析结果三、主要结论第七章 规模经济与人力资本的动态规模经济的进一步研究节 静态规模经济的基本理论模型第二节 规模经济延伸：内部规模经济、外部规模经济与产业国际竞争力一、问题提出与理论分析二、样本选择与计量模型设定三、实结果分析与稳健检验四、对分析结果的进一步解释五、主要结论第三节 人力资本的动态规模经济效应一、基本理论模型分析二、实分析三、模型估计结果与稳健检验四、主要结论第八章 人力资本与中国新型外向型经济发展方式的政策建议节 主要结论和政策建议一、基于外向型产业动态演进过程的整体考察二、基于外向型经济发展方式的产业特征视角三、基于人力资本与外向型经济发展方式第二节不足与展望参考文献致 谢

李静，男，理学学士、经济学硕士和博士。安徽大学“青年骨”、中国三农问题研究中心研究员、主任理，分别为生和博士生开设西方经济学、计量经济学、不错宏观经济学、不错微观经济学和不错发展经济学等课程。主要研究方向为经济增长、当代发展经济学理论和发展中经济政策等。近年来，在《经济研究》和International Journal of ManagemenndEoics等靠前外期刊发表学术30多篇，主持和参与、省部级课题8项。

①关注中国经济发展方式转变与人力资本的互相影响；②分析中国外向型经济的发展方式转变；③提供人力资本与外向型经济发展方式的匹配策略。