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醉染图书者情绪对企业创新的影响研究9787514181173
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章 导论
1.1 研究背景与研究意义
1.2 主要概念界定
1.3 研究思路、框架与方法
1.4 研究结论与创新之处
第2章 理论回顾与文献述评
2.1 理论回顾
2.2 者情绪与企业的研究述评
. 管理者过度自信与创新的研究述评
2.4 文献总结与述评――基于中国制度背景
第3章 理论剖析与研究说
3.1 者情绪影响企业创新的理论剖析及研究说――基于管理者理视角
3.2 者情绪影响企业创新的理论剖析及研究说――基于管理者非理视角
3.3 者情绪影响企业创新的经济后果分析
第4章 者情绪影响企业创新的实研究――基于管理者理视角
4.1 实研究设计
4.2 实结果分析
4.3 基于制度背景、公司特征的进一步检验
4.4 本章小结
第5章 者情绪影响企业创新的实研究――基于管理者非理视角
5.1 实研究设计
5.2 实结果分析
5.3 基于制度背景、机构持股的进一步检验
5.4 本章小结
第6章 者情绪、创新与企业价值
6.1 实研究设计
6.2 实结果分析
6.3 基于制度背景的进一步检验
6.4 本章小结
第7章 研究结论、启示与进一步研究的方向
7.1 研究结论、启示与政策建议
7.2 研究局限与未来研究方向
参考文献
后记
唐玮,1981年12月生,汉族,安徽蚌埠市人,安徽财经大学讲师,2003年于南京财经大学,获工学士学:2007年于安徽财经大学,获管理学硕士;2017年于首都经济贸易大学,获管理学博士。主要研究方向:资本市场财务与会计。
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