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醉染图书绩效合同评估体系构建与制度安排研究9787513045162
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章导论
1.1 研究问题的提出与研究意义
1.2 核心概念的界定
1.3 国内外绩效合同研究主题与展望
1.4 研究设计与结构安排
第2章绩效合同内涵与本源影响因素分析
2.1 绩效合同要素与类型
2.2 从合同到绩效合同:绩效合同内涵的演进逻辑
. 绩效合同与相关概念的比较
2.4 绩效合同本源影响因素分析——基于交易成本分析框架
2.5 研究绩效合同评估体系构建与制度安排的理论支撑
第3章构建绩效合同通用型评估指标体系
3.1 绩效合同通用型评估指标体系的基本结构
3.2 构建绩效合同评估指标体系一级指标的思路
3.3 构建绩效合同评估指标体系二级指标的思路
3.4 构建绩效合同评估指标体系三级指标的思路
3.5 初步拟定的绩效合同通用型评估指标体系
第4章绩效合同通用型评估指标筛选与权重设计
4.1 绩效合同通用型评估指标的实筛选
4.2 绩效合同通用型评估指标的权重设计
第5章戴明循环系统视角下的绩效合同评估体系运行分析
5.1 戴明循环系统视角下的绩效合同评估体系构成
5.2 P——绩效合同评估体系之规划
5.3 D——绩效合同评估体系之绩效工具实施
5.4 C——绩效合同评估体系之评估
5.5 A——绩效合同评估体系之结果运用
第6章实现绩效合同治理的制度安排
6.1 绩效合同治理制度安排与新型合同文化重塑
6.2 绩效合同治理制度安排与行动者合作制度创新
6.3 绩效合同治理制度安排与管理组织机构优化
6.4 绩效合同治理制度安排与相关工具选择
第7章结语
7.1 本书研究结论
7.2 本书的创新点与局限
参考文献
卓萍(1981-)女,副教授,任职于厦门理工学院,行政管理学博士,近年来在来在《中国行政管理》、《马克思主义与现实》、《西北大学学报》(哲学社会科学版)等刊物上发表二十余篇,参编、参著《公务员绩效评估》、《公共服务标准化导论》等专业著作(合著)5部。独立主持社会科学青年项目《社区治理能力评估指标体系构建与实研究》(15CZZ032)、人文社会科学研究青年项目《绩效合同评估体系构建与制度安排研究》(11YJC630308),参与自然科学项目、社会科学项目、人文社科项目及福建省社会科学项目等6项。
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