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醉染图书碎片式学习9787516413036
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部 是培训还是“赔训”
章 培训市场众生相
一、培训领域的概况
二、培训存在的问题
第二章 培训都去哪儿了
一、时间都去哪儿了
二、金钱都去哪儿了
三、效果都去哪儿了
第二部分 化培训为修炼
第三章 成人学习理论
一、成人是怎样学习的
二、我们真正缺什么
第四章 企业培训的初衷
一、让团队变得强
三、效果转化与评估
第三部分 碎片式学习
第五章 为什么是碎片式学习
一、学习需求的碎片化
二、学习趋势的自我修炼
第六章 自我修炼的碎片化
一、内容碎片化
二、形式碎片化
三、时间碎片化
四、效果碎片化
第七章 互联时代的学模
一、移动课堂随时学习
二、社群互动弹灵便
三、角色变换教学相长
四、线上线下交织前行
第八章 对传统培训的
一、培训平台的
二、培训活动的
三、培训讲师的
第九章 碎片式学数据
一、学习内容的流量大数据
二、学习人群的习惯大数据
三、学台的商机大数据
第四部分 附文
附文1:理才网8分钟约慧
一、活动策划
二、活动招商
三、宣传
附文2:理才网演出式体验
一、活动策划
二、活动招商
三、演出提纲
四、演出剧本
五、场景脚本
附文3:微课
一、“微课”的组成
二、“微课”的主要特点
三、“微课”的十大特征
四、“微课”的分类
五、“微课”资源的开发
陈谏,中国e-HR领域奠基人,HR-SaaS靠前人,历任深圳硕旺公司创始人、总经理,用友集团HR事业部总经理、首席HR产品专家,金蝶集团首席HR专家等职务,并担任中国人力资源开发研究会常务理事,《中国人力资源开发》常务理事,中国人力资源管理网席专等社会职务,荣获中国靠前人力资源管理培训师、中国e-HR十大风云人物等荣誉,现任理才网董事长。
黄树辉,理才网理才研究院院长,资历企业管理顾问,中人网、三茅网专栏作家,中国人力资源管理网特邀学者。个人专著:《管理很好道:管理原来如此简单》、《陬新生代:重塑人力资源管理》,《理才丛书》之创作与主编。
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