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醉染图书管理心理学9787305180378
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章 管理心理学的研究对象与方法
节 管理心理学的研究对象
第二节 管理心理学的研究内容与意义
第三节 管理心理学的研究方法及学科前沿
第二章 管理心理学的基础理论
节 心理学概述
第二节 管理学理论的演进
第三节 西方的人设
第三章 知觉与印象管理
节 知觉与社会知觉
第二节 社会知觉的偏差
第三节 归因理论与归因偏差
第四节 印象管理策略
第四章 个差异与知人善任
节 个概述
第二节 个的分类与测量
第三节 气质和格
第四节 能力分类与测量
第五章 态度改变与宣传教育
节 态度的概述
第二节 态度的形成与改变
第三节 态度的测量
第四节 宣传教育的方法与技巧
第六章 情绪、情感与挫折
节 情绪、情感与育情管理
第二节 挫折管理
第三节 及其处理
第七章 个体行为与激励
节 激励概述
第二节 需要、动机与行为
第八章 激励理论及其应用
节 内容型激励理论
第二节 过程型激励理论
第三节 综合激励模型
第九章 群体与团队管理
节 群体的基本概念与分类
第二节 群体属
第三节 群体心理和行为规律
第四节 群体发展
第五节 群体决策
第六节 工作团队管理
第十章 人际沟通及有效管理
节 沟通的原理
第二节 沟通的渠道
第三节 人际沟通的风格、规律及存在的障碍
十章 领导心理与领导行为有效理论
节 领导与领导体制
第二节 领导特质论
第三节 领导行为论
第四节 领导情境理论
第五节 领导理论的新进展
第十二章 组织结构与设计
节 组织与组织理论
第二节 组织结构
第三节 组织设计
第十三章 组织变革
节 组织变革的动因与内容
第二节 组织变革的过程
第三节 组织变革的阻力及排除对策
参考文献
吕柳,管理学博士,南京林业大学经济管理学院教授。主要从事、等教学和相关的科研工作。教授的主要课程有:管理心理学、组织行为学、人力资源管理、消费者行为学等课程。还讲授MBA工商管理专业课程:组织行为学和人力资源管理。多年的教学和科研工作,指导科学硕士14名,专业硕士生36名,MBA硕士8名。共发表学术40余篇,参编出版教材8本,参加或主持部级、省级、校级及横向科研课题30多项。
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