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  • 醉染图书公共部门人力资源开发与管理9787301273715
  • 正版全新
    • 作者: 萧鸣政 主编著 | 萧鸣政 主编编 | 萧鸣政 主编译 | 萧鸣政 主编绘
    • 出版社: 北京大学出版社
    • 出版时间:2016-08-01
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    • 作者: 萧鸣政 主编著| 萧鸣政 主编编| 萧鸣政 主编译| 萧鸣政 主编绘
    • 出版社:北京大学出版社
    • 出版时间:2016-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:575000
    • 页数:513
    • 开本:16开
    • ISBN:9787301273715
    • 版权提供:北京大学出版社
    • 作者:萧鸣政 主编
    • 著:萧鸣政 主编
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:66.00
    • ISBN:9787301273715
    • 出版社:北京大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-08-01
    • 页数:513
    • 外部编号:1201376211
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    部分 理论基础
    章 人力资源管理及其价值3
    【教学目标与方法建议】3
    节 人力资源的概念及其特征3
    第二节 人力资源在不同经济形态中的地位与作用14
    第三节 人力资源管理18
    第四节 战略人力资源管理31
    第五节 公共部门人力资源管理43
    【本章小结】48
    【复习思考题】49
    【案例与讨论】51
    【建议阅读文献】54
    第二章 人力资源开发及其战略57
    【教学目标与方法建议】57
    节 人力资源开发概述57
    第二节 人力资源开发战略及其价值61
    第三节 人力资源开发原理69
    第四节 人力资源开发方法81
    第五节 当前人力资源开发的问题与对策96
    【本章小结】102
    【复习思考题】104
    【案例与讨论】106
    【建议阅读文献】109
    第三章 工作分析、评价与分类113
    【教学目标与方法建议】113
    节 工作分析概述113
    第二节 工作分析的方法120
    第三节 工作评价130
    第四节 工作分类及其在公共部门的应用136
    【本章小结】146
    【复习思考题】148
    【案例与讨论】152
    【建议阅读文献】154
    第四章 人力资源规划156
    【教学目标与方法建议】156
    节 人力资源规划概述156
    第二节 人力资源规划过程与方法160
    第三节 公共部门的人力资源规划171
    【本章小结】176
    【复习思考题】176
    【案例与讨论】181
    【建议阅读文献】186
    第五章 招聘与测评188
    【教学目标与方法建议】188
    节 人员招聘与测评概述188
    第二节 人员招聘与测评程序192
    第三节 人员招聘与测评的方法197
    第四节 公共部门的人员招聘与选拔208
    【本章小结】216
    【复习思考题】217
    【案例与讨论】220
    【建议阅读文献】222
    第六章 人员培训224
    【教学目标与方法建议】224
    节 培训及其需求分析224
    第二节 培训的类型、内容与方法
    第三节 培训效果的评估
    第四节 培训低效原因与改进241
    第五节 公共部门培训的问题与趋向247
    【本章小结】253
    【复习思考题】254
    【案例与讨论】258
    【建议阅读文献】265
    第七章 绩效考评与管理267
    【教学目标与方法建议】267
    节 绩效考评与管理概述267
    第二节 组织绩效考评与管理方法271
    第三节 个人绩效考评与管理方法279
    第四节 公务员的绩效考评与管理286
    【本章小结】295
    【复习思考题】296
    【案例与讨论】300
    【建议阅读文献】302
    第八章 薪酬管理305
    【教学目标与方法建议】305
    节 薪酬概述305
    第二节 薪酬管理309
    第三节 薪酬设计315
    第四节 公共部门的薪酬管理3
    第五节 我国公共部门薪酬制度改革333
    【本章小结】335
    【复习思考题】336
    【案例与讨论】341
    【建议阅读文献】343
    第九章 人员激励345
    【教学目标与方法建议】345
    节 激励理论概述345
    第二节 激励机制的设计与内容358
    第三节 公共部门人员激励的客观需要分析363
    第四节 公共部门人员激励对策370
    【本章小结】380
    【复习思考题】381
    【案例与讨论】385
    【建议阅读文献】391
    第十章 合同管理393
    【教学目标与方法建议】393
    节 合同管理概述393
    第二节 国外公共部门的合同管理397
    第三节 我国公共部门的合同管理403
    【本章小结】414
    【复习思考题】415
    【案例与讨论】418
    【建议阅读文献】420
    十章 社会保障422
    【教学目标与方法建议】422
    节 社会保障概述422
    第二节 我国公共部门社会保障的主要内容428
    第三节 公共部门社会保障的管理451
    【本章小结】458
    【复习思考题】459
    【案例与讨论】462
    【建议阅读文献】465
    第三部分研究发展
    第十二章 公共部门人力资源管理研究与发展471
    【教学目标与方法建议】471
    节 公共部门人力资源管理研究概况471
    第二节 公共部门人力资源管理研究发展493
    【本章小结】501
    【复习思考题】502
    【案例与讨论】506
    【建议阅读文献】507
    部分习题参考510

    萧鸣政,北京大学管理学院人才与人力资源研究所教授,人力资源方向博士生导师,兼任北京大学人力资源开发与管理研究中心主任,行政管理学系主任。
    1993年以来,一直致力于人力资源管理与开发的教学研究与管理咨询工作,发表《人力资源开发学》、《人力资源管理》、《现代人员素质测评》、《现代人事考评技术及其应用》、《工作分析的方与技》等学术专著20多部,100多篇,有10项科研成果11次获重量、省部级与全国学会奖。独立承担与参与10多项课题研究。
    先后在中国人民大学、清华大学与北京大学主讲EMBA、MPA、与生的人力资源专业课程,为机构、部门、中国电信、银行业、经贸业、电力业、制造业、出版业、高校等完成多项管理咨询课题。
    主要研究与教学领域:人力资源开发理论与方法、人才测评与选拔、组织设计与工作分析、绩效考评与管理、人力资源战略与管理技术、薪酬设计与管理。

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