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醉染图书漫画管理原理9787312039652
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前言
一、变革管理
分粥效应 制度改变行为
懒蚂蚁效应 留点时间用来“发呆”
毛毛虫效应 创新才有希望
二、有效激励
警觉实验 绩效来自有效激励
阿伦森效应 褒贬有道才有实效
惩戒效应 惩戒是把多刀刃剑
德西效应 内在报酬比外在报酬更有效
三、团队建设
拉绳实验 精诚合作才是团队繁荣的根本
蚁群效应 效率来自敬业合作
木桶原理 团队成员要有协同
怀特定律 不为幻相所迷惑
……
黄攸立,男,副教授,博士。1955年生,中国科技大学管理学院MPA中心主任;兼任安徽省行为科学研究会秘书长;曾挂职任安徽省黄山市人民副市长3年。研究方向:组织与人力资源管理。曾出版《人力资源管理》,100万字,由中国科学技术大学出版社2015年出版;另外,公开发表的与人力资源管理有关的学术50余篇。近五年来申请的科研项目有7个,其中参与一个科技部973项目,在研;主持完成了4个省级课题和1个合肥市课题;参与申请了2013年度高等学校博士学科点专项科研资的课题。
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