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前言 办公室里的格格不入,你看到了?
Part 1 进入鸿沟,是什么使我们缺乏连结?
章 那些你不知道,但会伤害你的事:我们为何不谈论差异?
第二章 管理权力鸿沟
第三章 文化与沟通:跨风格磨合
第四章 通晓型领导人的轮廓
Part 2 杀手级应用:跨鸿沟磨合
第五章 权力鸿沟原则:磨合管理风格
第六章 驾驭与同侪的权力鸿沟
第七章 和上司携手并进
第八章 连结客户与伙伴
Part 3 复制成功经验
第九章 养成员工,从天就做对
第十章 导师、赞人、教练和给予建言
十章 善用团队多元思考带动创新
结语 新职场的新致谢
参考文献
玄珍,靠前知名的高管教练、优选领导力顾问,其领导力课程广受业界服务对象遍及世界五百强企业、各大商学院和非营利机构,经常就文化与领导力主题发表演说。于常青藤名校康奈尔大学取得经济学。另著有《打破竹子天花板》(Breaking the Bamboo Ceiling)。现居纽约。
李欧丽,高管教练、优选领导力与多元化策略顾问,服务对象包括世界五百强企业、大学和非营利机构。广受欢迎的演讲者,善于将舞台经验与经营实务结合起来,使其领导力培训项目能够有效提升管理者在职场文化、沟通及投入度等方面的表现。曾在多家知名高科技公司担任市场营销部职。居纽约。
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