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    • 作者: (美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译著 | (美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译编 | (美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译译 | (美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译绘
    • 出版社: 浙江大学出版社有限责任公司
    • 出版时间:2016-06-01
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    • 出版社:浙江大学出版社有限责任公司
    • 出版时间:2016-06-01
    • 版次:1
    • 印次:2
    • 字数:248千字
    • 页数:298
    • 开本:16开
    • ISBN:9787308157896
    • 版权提供:浙江大学出版社有限责任公司
    • 作者:(美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译
    • 著:(美)玄珍(Jane Hyun),李欧丽 著;戴至中 译
    • 装帧:平装
    • 印次:2
    • 定价:49.00
    • ISBN:9787308157896
    • 出版社:浙江大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2016-06-01
    • 页数:298
    • 外部编号:1201320022
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    前言 办公室里的格格不入,你看到了? 关键词预览
    Part 1 进入鸿沟,是什么使我们缺乏连结?
    章 那些你不知道,但会伤害你的事:我们为何不谈论差异?
    第二章 管理权力鸿沟
    第三章 文化与沟通:跨风格磨合
    第四章 通晓型领导人的轮廓
    Part 2 杀手级应用:跨鸿沟磨合
    第五章 权力鸿沟原则:磨合管理风格
    第六章 驾驭与同侪的权力鸿沟
    第七章 和上司携手并进
    第八章 连结客户与伙伴
    Part 3 复制成功经验
    第九章 养成员工,从天就做对
    第十章 导师、赞人、教练和给予建言
    十章 善用团队多元思考带动创新
    结语 新职场的新致谢
    参考文献

    玄珍,靠前知名的高管教练、优选领导力顾问,其领导力课程广受业界服务对象遍及世界五百强企业、各大商学院和非营利机构,经常就文化与领导力主题发表演说。于常青藤名校康奈尔大学取得经济学。另著有《打破竹子天花板》(Breaking the Bamboo Ceiling)。现居纽约。
    李欧丽,高管教练、优选领导力与多元化策略顾问,服务对象包括世界五百强企业、大学和非营利机构。广受欢迎的演讲者,善于将舞台经验与经营实务结合起来,使其领导力培训项目能够有效提升管理者在职场文化、沟通及投入度等方面的表现。曾在多家知名高科技公司担任市场营销部职。居纽约。

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