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醉染图书华为的绩效管理9787550715738
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章抓绩效重考核
节绩效考核的必要
第二节绩效管理的目的是改善绩效
第三节绩效管理的激励手段
第四节绩效管理的导向作用
第五节考核设定范围要合理
延伸阅读
IBM绩效管理六项原则
第二章考核导向体系隨
节商业价值导向
第二节责任结果导向
第三节不以考核为中心
第四节考核机制倒过来
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任正非:华为的薪酬制度要改
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