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醉染图书人力资源服务业管理理论与实务(第二版)9787563835003
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【前言】
范围,男,中国人民大学法学院民商法博士,现任首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授、博士生导师。研究方向为劳动法与劳动关系、社会保障法学。中国社会法学研究会常务理事;中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事;北京市劳动和社会保障法学会常务理事兼秘书长。曾获得第四届北京市高等学校青年教学名师奖。出版著作十余本,译著3部。发表学术近40篇。主持和参与课题近10项。
本书是人力资源系列丛书中的一本。全书分为十五章,介绍了人力资源服务的属、特征和相关主体,分析了人力资源服务的核心内容和发展模式,人力资源服务的业务制度和流程设计,以及人才招聘服务商业模式创新,介绍了级才寻访服务的业务类型、人力资源培训和咨询服务、劳动派遣服务的概念、类型、业务制度、流程等,并对人力资源外包服务,流动人员人事档案管理的模式创新、信息化建设进行了论述,对就业服务、职业指导、人力资源管理信息化服务、发展政策进行了详细论述;后还探讨了人力资源服务行业的规范建设和新业态。
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