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  • 正版全新
    • 作者: (日)岸见一郎著 | (日)岸见一郎编 | (日)岸见一郎译 | (日)岸见一郎绘
    • 出版社: 机械工业出版社
    • 出版时间:2023-04-01
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    • 作者: (日)岸见一郎著| (日)岸见一郎编| (日)岸见一郎译| (日)岸见一郎绘
    • 出版社:机械工业出版社
    • 出版时间:2023-04-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:101
    • 页数:208
    • 开本:32开
    • ISBN:9787111725787
    • 版权提供:机械工业出版社
    • 作者:(日)岸见一郎
    • 著:(日)岸见一郎
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:59.00
    • ISBN:9787111725787
    • 出版社:机械工业出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-04-01
    • 页数:208
    • 外部编号:1202855367
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无


    前言

    部分关于领导力的独白

    章在组织中应该如何作为,哪些事是必须做到的,或者说,哪些事是不可以做的002

    讲不需要领导魅力003

    第2讲下属的尊敬不可强求006

    第3讲不要斥责009

    第4讲不要夸奖012

    第5讲要鼓舞下属015

    第6讲对于贡献的错误理解018

    第7讲尊重并信任下属021

    第8讲没有竞争的职场024

    第9讲工作是为了追求幸福027

    0讲有贡献成就感的工作方法030

    1讲关于理想的033

    2讲的可为与不可为036

    ……

    本书是阿德勒思想在领导力中的柔应。 本书的核心观点是:与下属是对等关系,并非以权力带领下属,而是通过话语取得下属的协,这样才能建构一个互合作的关系。需懂得引导培育下属,尊重、信赖下属,而不是空虚地赞美下属。当下属工作上有疏忽时,也须负起责任,而不是让犯错的人独自承担疏失。更重要的是要让下属看到、感受到想挑战新事物的态度。只要下属对于的改变有感,自然就会跟进,整个工作团队也就能朝更好的方向前进。 --------------------- 阅读本书,你将: *直面管理之痛苦与烦恼,让管理效能倍增。 *上下级关系不再迷惘混乱,所在的组织结构和管理方式更稳定。 *轻松掌握管理提升之路、职场生存之道。 *找到自己的人生王道。

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