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  • 醉染图书生而不同 从MBTI走出的职场潜能者9787522900278
  • 正版全新
    • 作者: 李亮著 | 李亮编 | 李亮译 | 李亮绘
    • 出版社: 中国纺织出版社
    • 出版时间:2023-03-01
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    商品参数
    • 作者: 李亮著| 李亮编| 李亮译| 李亮绘
    • 出版社:中国纺织出版社
    • 出版时间:2023-03-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:206000
    • 页数:224
    • 开本:16开
    • ISBN:9787522900278
    • 版权提供:中国纺织出版社
    • 作者:李亮
    • 著:李亮
    • 装帧:平装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787522900278
    • 出版社:中国纺织出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2023-03-01
    • 页数:224
    • 外部编号:1202848851
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    不一样的击鼓手 001

    引言 用你自己的声音唱歌

    一、君之如是,何以致之 008

    二、个不同,天生如此 012

    三、自我发展与职业提升 015

    部 向内管理

    章 坚忍不拔的SP型人 018

    思维1:能够务实地面对一切 019

    思维2:总是对未来保持乐观 020

    思维3:回望过去时抱着玩世不恭的态度 021

    思维4:总是从“这里”开始 022

    思维5:一切都从“现在”开始 022

    思维6:天生兴奋 0

    思维7:信赖冲动 024

    思维8:渴望影响力 025

    思维9:追求刺激 026

    思维10:珍视大度 026

    思维11:立志成为某一领域的名家 026

    思维12:擅长通过谈判解决问题 谈判专家 027

    第二章 温良泛爱的NF型人 028

    思维1:总是无私地面对一切 028

    思维2:展望未来时的轻信 029

    思维3:喜欢神秘莫测的过去 030

    思维4:总是将时间定格在明天 030

    思维5:宽宏大量,信赖包容 030

    思维6:热情与愤怒的混合体 031

    思维7:信赖直觉 032

    思维8:渴望浪漫 033

    思维9:追求个 033

    思维10:珍视认可 035

    思维11:渴望成为圣贤 035

    思维12:具有强大的感召力 催化剂式的领导 036

    第三章 深思熟虑的NT型人 037

    思维1:以注重实效的态度面对一切 037

    思维2:展望未来时总是多疑 038

    思维3:回望过去时的相对而论 039

    思维4:偏爱条理与安宁 039

    思维5:本沉着镇静 040

    思维6:信赖理智 041

    思维7:渴望成就 041

    思维8:追求知识 042

    思维9:珍视敬重 043

    思维10:擅长思辨和战略规划 预想家式的领导 043

    第四章 审慎克己的SJ型人 044

    思维1:尽职尽责地面对一切 044

    思维2:展望未来时的悲观 045

    思维3:回望过去时的坚忍克己 045

    思维4:总是将目光的焦点落在昨天 046

    思维5:压力之下表现严厉 047

    思维6:本多虑 048

    思维7:信赖 048

    思维8:渴望归属感 049

    思维9:追求安全感 050

    思维10:珍视感恩 050

    思维11:立志成为维护秩序的管理者 051

    思维12:善于建立细致的规则 安定剂式的领导 051

    第五章 请理解我们 053

    ……

    李亮,心理学学士,心理所硕士(研究方向:职业心理资本),社会学博士/博士后,现担任北京大学社会系讲师。取得惠普企业大学培训、绩效管理体系认;美世能力素质模型、3P薪酬管理资格;合益岗位评估/能力素质模型资格认;心理咨询师二级资格DDI心理测量师资格、 EAP项目经理资格; 10年世界500强企业的任职经历, 在不同质不同行业的人力资源职能、管理岗位上有着扎实的理论基础和丰富的实践经验,其中包括如何使人力资源策略与公司策略保持一致、人力资源策略和政策的制定、人力资源体系内相互保持一致、薪资福利体系的设计和管理、招聘、培训、绩效管理、组织及管理发展、人力资源信息系统的选择与实施使用、员工关系等;尤其擅长心理测量,职业规划与发展,EAP,能力素质模型建设。

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