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  • 醉染图书目标传导式绩效管理9787520341998
  • 正版全新
    • 作者: 姚敏,王放著 | 姚敏,王放编 | 姚敏,王放译 | 姚敏,王放绘
    • 出版社: 中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-08-01
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    • 作者: 姚敏,王放著| 姚敏,王放编| 姚敏,王放译| 姚敏,王放绘
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 出版时间:2020-08-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:211000
    • 页数:256
    • 开本:16开
    • ISBN:9787520341998
    • 版权提供:中国社会科学出版社
    • 作者:姚敏,王放
    • 著:姚敏,王放
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:129.00
    • ISBN:9787520341998
    • 出版社:中国社会科学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:中文
    • 出版时间:2020-08-01
    • 页数:256
    • 外部编号:1202145087
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 绪论

    节 研究背景及意义

    一 研究背景

    二 研究意义

    第二节 研究思路

    第三节 相关研究文献综述

    一 绩效管理理论国外研究现状

    二 绩效管理理论国内研究现状

    三 多目标决策方法的国内外研究现状

    第四节 研究创新点及主要内容

    一 研究创新点

    二 主要内容

    第二章 研究理论基础

    节 目标传导式绩效管理的理论框架

    第二节 战略管理理论与目标管理理论

    一 战略管理理论的内涵和演进发展

    二 目标管理理论的内涵

    三 目标传导式绩效管理中的目标管理理论与战略管理理论思维

    四 战略管理理论与目标管理理论的应用评述

    第三节 目标传导式绩效管理中的绩效评价理论方法

    一 绩效评价的内涵和思想基础

    二 PDCA循环绩效管理体系

    三 目标传导式绩效管理中的绩效评价思维模式

    四 绩效评价方法与思维的应用评述

    第四节 目标传导式绩效管理中的多目标决策理论与方法

    一 多目标决策理论

    二 目标传导式绩效管理中的多目标决策方法的综合应用

    三 多目标决策理论与方法的应用评述

    第五节 目标传导式绩效管理中的行为激励理论

    一 行为激励理论思想内涵

    二 目标传导式绩效管理中的激励动机

    三 行为激励理论与应用的评述

    第六节 目标传导式绩效管理中的系统论和控制论思想

    一 系统论和控制论的思想内涵

    二 目标传导式绩效管理中的系统论理念

    三 目标传导式绩效管理中的控制论思想

    四 目标传导式绩效管理中系统论和控制论思想的评述

    第三章 目标传导式绩效管理的体系内涵

    节 目标传导式绩效管理的设计理念

    一 对我国绩效管理理论与现状的反思

    二 目标传导式绩效管理理论的实践创新

    三 目标传导式绩效管理的理念及愿景

    第二节 目标传导式绩效管理概述

    一 目标传导式绩效管理的概念

    二 目标传导式绩效管理的基本特征

    三 目标传导式绩效管理与传统绩效管理的与联系

    第三节 目标传导式绩效管理的设计与实施

    一 目标管理体系的设计与实施

    二 绩效评价体系的设计与实施

    三 薪酬激励体系的设计与实施

    四 员工成长体系的设计与实施

    五 绩效管理一体化平台的设计与实施

    第四节 目标传导式绩效管理运行机制

    一 目标传导式绩效管理实施的必要条件

    二 目标传导式绩效管理的核心内涵

    三 “四体系、一平台”的协同作用

    四 目标传导式绩效管理的运行保障

    第四章 目标传导式绩效管理实施保障

    节 文化保障

    一 文化保障的内涵

    二 文化保障的重要

    三 文化保障的建立

    四 案例:神宁集团的文化保障措施

    第二节 组织保障

    一 组织保障的内涵

    二 组织保障的重要

    三 组织保障的建立

    四 案例:神宁集团的组织保障措施

    第三节 人员保障

    一 人员保障的内涵

    二 人员保障的重要

    三 人员保障的建立

    四 案例:神宁集团的人员保障措施

    第四节 制度保障

    一 制度保障的内涵

    二 制度保障的重要

    三 制度保障的建立

    四 案例:神宁集团的制度保障措施

    第五节 技术保障

    一 技术保障的内涵

    二 技术保障的重要

    三 技术保障的建立

    四 案例:神宁集团的技术保障措施

    第六节 流程保障

    一 流程保障的内涵

    二 流程保障的重要

    三 流程保障的建立

    四 案例:神宁集团的流程保障措施

    第五章 目标传导式绩效管理实施效果评价

    节 管理水平测度

    一 测度量表

    二 计算方法

    三 量表调查

    四 评价结果

    第二节 管理效益分析

    一 管理效益的特征事实

    二 管理效益的测算

    第三节 经济效益分析

    一 经济效益的特征事实

    二 经济效益测算

    第四节 环境效益分析

    一 环境效益的特征事实

    二 环境效益测算

    第六章 理论总结与理论创新

    节 理论总结

    一 目标传导式绩效管理对目标管理理论的补充和完善

    二 目标传导式绩效管理对绩效管理理论的补充和完善

    三 目标传导式绩效管理对行为激励理论的补充和完善

    四 以信息化为载体的管理理论创新

    第二节 理论创新

    一 对绩效管理基础理论体系的创新

    二 对绩效管理框架和流程的创新

    三 对绩效管理模型和方法的创新

    第三节 研究总结与展望

    参考文献

    附表 管理水平测度量表

    售后保障

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