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  • 醉染图书员工培训与职业生涯:实务、案例、游戏9787563832088
  • 正版全新
    • 作者: 边文霞著 | 边文霞编 | 边文霞译 | 边文霞绘
    • 出版社: 首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2021-04-30
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    • 作者: 边文霞著| 边文霞编| 边文霞译| 边文霞绘
    • 出版社:首都经济贸易大学出版社
    • 出版时间:2021-04-30
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:248000
    • 页数:208
    • 开本:16开
    • ISBN:9787563832088
    • 版权提供:首都经济贸易大学出版社
    • 作者:边文霞
    • 著:边文霞
    • 装帧:平装-胶订
    • 印次:1
    • 定价:35.00
    • ISBN:9787563832088
    • 出版社:首都经济贸易大学出版社
    • 开本:16开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-04-30
    • 页数:208
    • 外部编号:1202347176
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章 培训开发:学习发展,赋能员工

    章首案例:上接战略,下接绩效的培训开发——企业大学

    节 培训开发的概念与实质

    第二节 培训开发的作用

    第三节 培训开发的分类

    第四节 智能时代下的培训开发新趋势

    第五节 培训开发的工作程序

    第六节 中国企业培训现状分析

    章尾案例:赢在学习——企业大学培养与发展很好实践

    第二章 需求分析:培训活动,绩效成果

    章首案例:上接活动,下接成果的培训需求——德国西门子公司

    节 培训需求分析的内涵

    第二节 培训需求分析的方法

    第三节 基于胜任力的培训需求分析特点与分析步骤

    第四节 培训需求分析报告

    章尾案例:D企业的标准化、规范化的培训需求分析

    第三章 培训计划:谋定后动,拟降风险

    章首案例:院前急救人员2019年培训计划方案

    节 年度培训规划界定与编制诀窍

    第二节 培训计划界定与内容框架

    第三节 培训课程开发的模型与工具

    章尾案例:集团企业一体化培训计划编制研究

    第四章 培训模式:线上线下,提升素质

    章首案例:施维雅中国的优质职场实践——知识集市

    节 慕课、微课、移动直播课加速“教与学”模式的变革

    第二节 有效培训学习的建立

    第三节 影响学习的心理因素

    第四节 戈特的16条成人学习原理

    第五节 企业常见培训方法分类与比较

    第六节 体验式培训

    第七节 学习迁移与效果提高

    章尾案例:腾讯用产品经理思维做培训

    第五章 培训实施:流程控制,师生受益

    章首案例:美国通用电气公司(GE)用文化驱动学习

    节 培训时间与环境的安排

    第二节 培训师的胜任力及其筛选原则

    第三节 培训课程的设计原理与程序

    第四节 培训教材来源及选择原则

    第五节 培训费用核算原则与方法

    章尾案例:长安汽车——内训师队伍从创建走向成熟

    第六章 培训评估:效果追踪,修正计划

    章首案例:物联网时代的“关键人才”培训与开发(海尔)

    节 培训评估的必要分析

    第二节 培训效果评估的目的

    第三节 培训评估的阻碍因素

    第四节 培训评估法则

    第五节 培训评估类型

    第六节 培训评估模型

    第七节 培训效果五级评估标准

    章尾案例:职业经理人管理培训效果评估与培训迁移研究

    第七章 人才开发:职业生涯,挖掘潜能

    章首案例:东航地服管培生计划,力支撑组织人才发展

    节 职业生涯的内涵

    第二节 职业生涯开发理论基础

    第三节 职业生涯规划理论:职业规划与职业发展

    章尾案例:施耐德电气——培养“未来”一代

    第八章 案例游戏:模拟操作,掌控节点

    章首案例:人力资源管理沙盘培训动力机制与对抗实践感悟——特等奖(2016年)

    节 人力资源管理流程设计与评分规则

    第二节 培训管理沙盘游戏设计与评分规则

    第三节 职业生涯开发CASVE游戏设计与评分规则

    章尾案例:网龙公司游戏化管理的本质及实现机制

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