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  • 醉染图书中产新优增全流程97871050
  • 正版全新
    • 作者: 吕一丁著 | 吕一丁编 | 吕一丁译 | 吕一丁绘
    • 出版社: 化学工业出版社
    • 出版时间:2021-09-01
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    • 作者: 吕一丁著| 吕一丁编| 吕一丁译| 吕一丁绘
    • 出版社:化学工业出版社
    • 出版时间:2021-09-01
    • 版次:1
    • 印次:1
    • 字数:124000
    • 页数:224
    • 开本:32开
    • ISBN:9787122393050
    • 版权提供:化学工业出版社
    • 作者:吕一丁
    • 著:吕一丁
    • 装帧:精装
    • 印次:1
    • 定价:68.00
    • ISBN:9787122393050
    • 出版社:化学工业出版社
    • 开本:32开
    • 印刷时间:暂无
    • 语种:暂无
    • 出版时间:2021-09-01
    • 页数:224
    • 外部编号:1202552684
    • 版次:1
    • 成品尺寸:暂无

    章优增新知——究竟什么是优增?

    为什么是城市中产005

    边界感改变了沟通模式012

    在分化的焦虑中寻找机会017

    增员比自己一点点的人0

    职业自主是中产的普遍向往030

    第二章找对人——寻找处于职业窗口期的目标族群

    从下行行业寻找希望的种子043

    职场困境总会阶段出现050

    在事业和家庭两端奔波的职场妈妈059

    全职妈妈与二孩妈妈068

    优增到底要不要筛选?075

    第三章做对事——什么是可持续发展的优增体系

    循序渐进的增员流程087

    一阶活动:从现状找动力098

    二阶活动:分目标族群的小创会105

    访谈:讲述自己的英雄之旅116

    匹配邀约126

    生生不息的可持续模型134

    第四章说对话——以动力为核心的面谈

    保持对动机的度144

    积极关注的作用152

    强化动力:从未来寻找职业缺口160

    匹配上动力,才是有效的拉力167

    阻力化解需要动力和优势发现173

    尾声孩子真正的起跑线是父母的格局和视野

    总监心声做高瞻远瞩的团队长

    致谢

    吕一丁,中国人民大学经济学学士,心理研究所心理学硕士;企业教练、人本主义取向心理咨询师、团体治疗师;国际金融保险管理学院(LOMA)高级寿险管理师。18年保险行业培训及销售团队管理经历,其中6年保险业咨询及教练经历;曾任某外资保险公司营销部负责人,中资保险公司银行保险部门经理;专注于为金融业提供团体技能训练和个人成长咨询;著有保险销售案例集《心安集》,增员案例集《顾问式优增》。

    从寻找哪些准增员族群(找对人),遵循什么样的流程(做对事),到按照什么样的逻辑进行面谈(说对话),通过增员中每个关键步骤的解析与呈现,帮读者建立一个可持续发展的增员体系。

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